東京大学の教員、地方大学の教員

東京大学の教員になるひとがいれば、地方の私立大学の教員になる人もいますよね。

東京大学の教員でも大した業績をあげれないひともいれば、地方大学でもすばらしい業績をあげるひともいますよね。

どのような基準で大学教員の人事は行われているのでしょうか？
時の運もあるのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： passersby2 回答日時： 2011/02/03 08:26

No.2の加筆。

＞どのような基準で大学教員の人事は行われているのでしょうか？

こちらに答えてませんね。公募の募集要項をみれば，どういう情報が応募者から提出されているかわかりますが，ふつうは学歴（学位），研究業績（受賞をふくむ），教育歴がメインとなります。公募ではなく，縁故採用の「一本釣り」であれば，このかぎりではありません。縁故採用は，かなりレベルの低い大学で，理事がワンマンにできるようなところでしょう。

ただし，採用時に業績があっても，その後さえないという例はいくらでもあります。ひどい大学にいるために，業績がだせなくなることもあります（だから採用前に博士号をとっておいてほしいとか　笑）。ぼく個人は，助手→講師，助教授→教授の昇任でそれぞれ大学を移っていますから，その都度「品質保証書」を更新していることになります。こういう行動様式は，日本では一般的ではありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2011/03/26 02:01

No.2 回答者： passersby2 回答日時： 2011/02/03 07:41

大学に職をみつけにくいのは，むかしからです。

いまは大学院拡充でそれが激しくなったというだけです。分野にもよりますが。

自分が求職する年齢・業績にあったとき，たまたま募集がかかった大学に応募するしかありません。たとえいわゆるFランクというところでも，餓死するよりはましと応募します。倍率は，応募条件の厳しさにもよりますが，数十倍になるでしょうね。つまり，Fランクでも教員にはすごい人材もいるのですよ　笑。

No.1 回答者： tanuki4u 回答日時： 2011/02/03 01:08

大学の教員は　なかなかクビにできない。

なので、教員になる年齢の時に「空き」があるかどうかが大きな分かれ目。