現在の私の勤務先は労基署から目をつけられているいわゆるブラック企業です。
全社員数は400名ほどですが年間の入退職者は100人を超えます。
もちろんブラック度合いに嫌気がさして純粋に自主退職する方もいますが、
営業成績不振者や社長の機嫌を損ねた社員は自主退職という名のもと
即日解雇されることもしばしば(月1回くらい)あります。
先日また10月に入社した40代男性社員Aさんが入社2週間で退職しました。
お昼の休憩前に、突如前触れもなく社長から呼び出され、営業成績が悪いので
東京の本社には置いて置けない。明日から九州支店に転勤しろ。
引越し代は自腹、できなければ自主退職。と告げられました。
Aさんは入社時に北海道から単身赴任で引越ししてきており、
その引越し代も自腹、初回給与振込み前で再度引越し代を出すことはできず
転勤を受けることはできなかったようです。
「少し待ってほしい」というAさんの希望は無視され、「じゃあこれ書いて」と
人事から退職願のフォーマットを渡され「一身上の都合」と退職願を書き
その日のうちに退職しました。
明らかに辞めたくなかったAさんですが、形式的には自己都合退職となり、
解雇予告手当てももらえず、失業手当もしばらくもらえないという状況に陥っています。
ちなみに九州支店は別に人員不足ではなく、この手口はいつものことなので
社員は誰も本当にAさんが九州に行くとは思っていません。
Aさんの営業成績についてはたった2週間なので悪いも何もないのですが
確かにAさんには営業センスが感じられず、このまま続けても見込みがないだろう
という社長の判断なのだろうと思われます。
素人の私からみても明らかに違法な解雇逃れの行為と思われるのですが
Aさんは本当はどうすべきだったのでしょうか。
もし将来自分の身に降りかかった場合、辞めるのは良いとしても
解雇予告手当てはきっちりもらって辞めたいものです。
もしくは即日解雇は転職先を見つけるのが厳しいので1ヶ月の猶予を得たいです。
労働法規に詳しい方、ぜひこのケースの正しい対処法を教えてください。
<補足>
Aさんはお気の毒ですが、今回の質問は退職済みのAさんがどうすべきか、ではなく
もし自分を解雇することを目的に会社から無理な転勤を持ちかけられた場合
どう対処すればよいのかをお聞きしたいと思います。
労働契約上は勤務地は東京に定められているものの、転勤の可能性はあります。
ただし、実際に必要のある転勤は幹部社員のみが適用となっており、
その場合は引越し代が会社負担になり、事前打診があり、日程ももちろん余裕があります。
必要性が証明できない転勤命令を拒否しても、転勤拒否=自己都合退職とはならないと
どこかで読んだ記憶がありますが、この場合どうなのでしょうか。
詳しい方よろしくお願いいたします。
A 回答 (4件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.1
- 回答日時:
Aさんは、試用期間3ヶ月に該当してたと思います。
本題ですが、会社は30日前の告知か30日の給与の支払いを以って、従業員は解雇可能なんです。
職務命令に従わないと、上記にも該当しませんよね。
作戦とは思いますが、それが、余分な経費削減手段です。
相当強い組合でも有れば別ですが・・・。
「社長は職務命令に背いた」
の報告で終わり・・法の裏側を知ってるズル賢い方です。
対策は・・・営業成績上げるしか有りません。
No.2
- 回答日時:
労働組合を作りましょう。
簡単に出来ますからね。
無茶なやり方には組織的対応が必要です。
役人に相談しても時間がかかります。
仮に行き過ぎた人事と認められた所で、
軽い罪で済まされます。
将来のことを真剣に考えるのであれば、
労働組合が必要です。
「組合を作った」との理由で不当労働行為
が起こった場合、多くの他の労働組合の支援も
もらえると思います。勿論、労働法違反ですから
裁判に持ち込めば勝てます。
自分の会社の事ですから、自ら行動を起こして下さい。
ありがとうございます。
労働組合ですか。
別に社長に罰を与えたいわけではないので団体交渉は考えません。
ご回答ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
まずAさんの場合は試用期間14日(稼働日数)以内なので解雇は合法!解雇理由もいりません!解雇予告手当の必要もないです。
企業の採用リスクの緩和の為の処置なので問題ないです。
転勤に必要性が無い!と証明するのは至難の業だと思います。
転勤先の人員が足りているとしても「事業拡大」や「転勤先の人員整理」なんて理由は付けれますからね!
14日以内は失念していました。
確かに解雇理由は不要ですね、でも今回は解雇ではなく自主退職ですが。
転勤の必要性を否定するのはおっしゃるとおり難しそうです。
解雇予告手当てと会社都合退職を勝ち取る方法はないものでしょうか。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 退職・失業・リストラ 働いている証明がない職場の退職について 7 2022/08/02 08:24
- 退職・失業・リストラ 雇用契約を出してくれない会社、会社都合で退職できるか 6 2023/06/30 14:12
- 退職・失業・リストラ 中途採用の正社員を試用期間初日で退職。 4 2023/04/02 22:58
- 退職・失業・リストラ 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る 1 2022/03/29 23:42
- 就職・退職 契約のないスタッフの急な退職について 2 2022/08/05 18:01
- 労働相談 この場合、損害賠償を支払う可能性はありますか? 3 2022/08/12 14:40
- 個人事業主・自営業・フリーランス 自然退職の定義 2 2023/07/27 12:06
- その他(社会・学校・職場) ここ最近は常に不安な気持ちが強く朝が来るのが嫌になります。原因は私自信で歩んできた道です。 3 2023/05/26 13:54
- 飲み会・パーティー 従業員の勤務状況・雇用状況について 2 2022/10/17 15:10
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
パートで雇用期間を定めてる求...
-
退職した時、引越し代は請求で...
-
研修期間中に解雇を受けました
-
仕事を解雇されました。原因は...
-
嘘がバレてしまいました。。。
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
-
派遣社員ですが、勤務3日目で...
-
風俗で働いてたことが会社にば...
-
退職を申し出た後、続けた方い...
-
退職理由を自己都合から会社都...
-
出勤日と勤務日の違いについて
-
会社を辞めた場合、保証人への...
-
有給休暇を全て使って退職する...
-
【休職からの転職】源泉徴収表0...
-
会社の勤務時間変更は違反?
-
退職理由が転勤の場合は?
-
親睦会を辞めさせてもらえない
-
ダイソーの雇用契約期間中に辞...
-
源泉徴収票の退職日と面接での...
-
人間誰しも、嫌いな人ができる...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
-
退職を申し出た後、続けた方い...
-
仕事ができないバイトを辞めさ...
-
有給休暇を全て使って退職する...
-
仕事を解雇されました。原因は...
-
入社10日…退職します。
-
入社して2週間足らずですが、...
-
退職から数ヶ月後に上司や同僚...
-
研修期間中に解雇を受けました
-
派遣社員ですが、勤務3日目で...
-
退職した時、引越し代は請求で...
-
退職理由を自己都合から会社都...
-
退職後も電話で仕事を教えなく...
-
はじめまして。ヤクルトレディ...
-
嘘がバレてしまいました。。。
-
退職日まで仕事に行く気持ちの...
-
【休職からの転職】源泉徴収表0...
-
仕事をどんどん減らされていま...
-
退職した会社が私物をすべて返...
-
会社を辞めた場合、保証人への...
おすすめ情報