始めて質問させていただきます。
(慣れない為、長文・乱文となること先にお詫びします。)
金曜日に社長より、現在の事務所(都内)を閉鎖して、
千葉の事務所に移転する旨をメールにて連絡ありました。
事前に何も連絡なく、メールにもなぜ移転をするかの説明もありません。
移転自体も来月末と一ヶ月少々しかなく、通勤時間は現状とさほど
変わりありませんが、(10~20分増える程度)通勤経路的に不便である
こと最寄り駅より徒歩でかなり遠いことを考えますと、非常に憂鬱です。
(過敏性腸症候群の症状があるため、慣れない電車やすぐトイレに
行ける状態でなくなるのことに非常に困っております。)
通勤が往復4時間以上とはならないのですが、上記のような状態で退職
した場合、失業保険の特定受給者となることは可能でしょうか?
(蓄えがそこまであるわけではありませんし、一人暮らしですので、
仕事が決まるかどうかもわからなく、3カ月の待機期間を考えると非常に
心配です。)
ちなみに雇用契約書には、勤務先で現在の住所が明記されておりますが、
転勤の有無に関しては記載がありません。
就業規則は見せてもらうことができないので、異動の件などの規則が
どのようになっているかも確認できません。
特定受給者になれるのであれば、退職して職を探そうと思っておりますが、
どなたか詳しい方にご教示いただけますと幸いでございます。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
通勤時間が大して変わらないのであれば難しいかもしれません。
事前にハローワークに相談してはいかがでしょうか。
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/h …
No.3
- 回答日時:
条件を満たすような事業所を探すか
貴方が動いて条件を満たすかということでしょう。
魅力的な会社、経営者ならそんなことは
悩みもしないということなんではないですか。
総武線より山側や京成沿線、千葉から先なら家賃もこなれているでしょうし。
職を変わって通勤等の条件を満たしても
新しい職場や同僚、新規の顧客や取引先の
プレッシャーが加わればまた敏感に反応してしまうのではないでしょうか。
No.2
- 回答日時:
往復4時間を越えない程度の通勤時間では
事業所移転による通勤困難にはならないでしょう。
何処から通うのか不明ですが
都心方向から千葉方面には電車が空いているので
通勤は楽になるのではないでしょうか。
経営者との話し合いにはなるでしょうが
移転しても雇用は継続するつもりで連絡してきているので
貴方が移りたくないということであれば自己都合となると思います。
この回答への補足
また、通勤の電車も現状ではシートに座ってこれるくらいなのですが、
新しい勤務地での方が電車の混雑率も高く、電車の本数も激減します。
(現状は、ドアツードアで1時間かかりませんが、新事務所はどの経路
を選ぶかにより1時間30分から2時間弱かかりそうです。←あまり
変わらないと思っていましたが、実際試算してみたら、結構変わって
しまいました。)
そのような状態で、過敏性腸症候群の症状が出てしまった場合、
電車を降りて、トイレを探してとなりますとかなり早く出ないと遅刻
しかねません。
また、最寄り駅からは20~30分かかり、倉庫街なので、夜は電灯も
あまりなく薄暗い何もないような場所を徒歩で行かなければ
なりません。(当然トイレもありません。。)
早々のご回答ありがとうございます。
やはり自己都合となりそうですね。
経営者の方では、移転しても雇用は継続するつもりかもしれませんが、
あわよくば退職者も出るのではないかという期待もあるかもしれません。
金曜日にそのようなメールをしてきて、当の本人は本日より長期の
海外出張に出てしまいました。
ですので、話し合いをする時間というのもあまりありませんし、メールを
しても返事をしないことが多々あり、都合の悪いことは聞かなかったこと
にし、無視をするような方なので。
(多分、少し前から決まっていたのですが、説明や話し合いをさける
ためこのような時期に連絡をしてきたと思います。)
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