短い職歴がたくさんある職歴の書き方教えて下さい

　３０歳のときに会社を辞めて以来、５年間、現在まで正社員で就職はしたものの自己都合で３か月未満で辞めた会社が6社もあります。それに加え契約社員で採用となり１か月で辞めた会社が１社。アルバイトから正社員採用を検討することで入社した会社が２社ありそのうち一社は今年の2月から3月までで契約期間満了と言われました（本当は会社都合です。）それぞれがんばろうという気持ちはあったのですが、労働条件があまりにきつくもう限界という状態で苦しみながら辞めています。精神的に非常にまいっており、心療内科にかかり睡眠薬を飲むこともあります。
　それでも仕事をしたいので就職活動を再開しております。現在まで１０社応募し３社面接を受けましたが、履歴書には３０歳まで正社員として働いていた会社以降は、契約やアルバイトをしながら就職活動と記載しております。職務経歴書には、３カ月しか働いていなくても、２社抜粋して記載し、現在はアルバイトをしていると記入しています。なぜ２社抜粋しているかというと、それを書かないとまったく何もしていないとしか思われないからです。ですが逆にその２社を記載すると「なぜ辞めたのか？」という厳しい質問を受け、余計な職歴が２つ増えることにもなりかねます。私の力だけでは考えられません。

※現在の履歴書
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　 ○年 ○月　　○○社退社
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○○年○○月　○○○社退社
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契約社員及びアルバイト（←職務経歴書にはこの中の９社から2社抜粋して記載
-----------------------------------　　正社員だったことは伏せ、契約満了ということに）
現在に至る
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★★★現在悩んでいるのは下記Ａ・Ｂのどちらの方法が良いかです。★★★

Ａ、３０歳まで勤めた会社以降はアルバイトをしていたと書き、在籍したことのある会社名や在籍期間は明記しない。
　　→メリット：職歴がシンプルになる。説明がしやすい。
　　デメリット：５年間もアルバイトをしているのが不自然。

Ｂ、在籍した全ての会社を明記し、辞めた理由をなんとか考える。
　　→メリット：採用になった会社があるということが分かる。働く意欲はあったことが伝わる。
　　デメリット：すぐに辞める人と思われる。

絶望的であることは承知しておりますが、上記の他にもよい方法があればお教えていただきたいのです。私の場合、面接で聞かれるのは退職理由と空白期間何をしていたかです。トエックの勉強など資格試験の勉強もしてはいるのですが、説得力がなく面接官は納得しません。私自身、それは当然と思います。でもなんとかしないといけません。
真剣に悩んでいます。何卒、ご指導のほど宜しくお願いいたします。

No.4 ベストアンサー 回答者： ahahahahan 回答日時： 2013/06/30 01:01

no3で回答したものです

少し読んでみてください
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/13512487 …
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6916550.html

問題は雇用保険に入っていた期間の最後に勤めた会社ですね。

それ以外は、大企業じゃなければ、問題はないみたいです。
あんまりおすすめしませんが…

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2013/06/30 14:35

No.3 回答者： ahahahahan 回答日時： 2013/06/29 20:22

職歴を偽るメリット

就職に有利になる

デメリット

バレた場合解雇される

辻褄をあわせなくてはならない

上手くいかない可能性が高い

そのままで勝負した方がいいとおもいます。

この回答への補足

人事の方がおっしゃるには、履歴書の決まりとして、なかったことをあったと書くのは詐称、あったことを書かないのは本人の意思ということです。ですがおっしゃる通りそれでも辻褄を合わせなければいけないことには変わりません。ahahahahan 様のご意見は、全ての職歴を書くべきとのことでしょうか？短い職歴を記載する場合、退社理由として説得力ある回答はあるのでしょうか？ご参考にお教えいただきたいのです。

補足日時：2013/06/29 21:21

No.2 回答者： dondoko4 回答日時： 2013/06/29 20:18

履歴書の書き方よりも何か大事なことを忘れていませんか。

また、同じことを繰り返すのですか。
もう少し対策（準備）を立ててからでも、遅くないと思いますけど。

この回答へのお礼

そうですね。貴重なお言葉ありがとうございます。

お礼日時：2013/07/08 04:09

No.1 回答者： g4330 回答日時： 2013/06/29 20:17

　

嘘を書くデメリット
経歴詐称になり不採用、或いは採用後の懲戒解雇