No.2ベストアンサー
- 回答日時:
> それとも日曜日は法定休日と定めているので1.35倍でなくてはなりませんか?
就業規則に曜日特定しあるのでしたら、法定休日労働、1.35倍の賃金別途支払いとなります。
> 一週間のうち一日(土曜日)に休んでいるので日曜日(法定休日)に出勤したとしても1.25倍で計算
してよいのは、就業規則に法定休日を曜日特定してない場合です。
なお理解してらっしゃるとは思いますが、週の起算曜日を特定していない場合、連続する土日は別の週です。1週間は日曜日に始まり土曜で終わるので、しっかり把握してください。起算曜日が就業規則に定めてあれば、それに従います。
No.1
- 回答日時:
土日休みにしているなら、どちらか休めば法定休日を得た事になりますが、明確に日曜と指定しているならその日は35%増しでしょう。
ただ、事前に土曜と変更すれば問題なくなりますが。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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