No.1ベストアンサー
- 回答日時:
6ヶ月以上勤務していること
全労働日の8割以上出勤していること
上記条件を満たしていればアルバイトでも有給休暇を付与されます。
ただ、あなたの場合「所定労働日数」の算定が難しいように思います。
「いつでも来て良い」という事は、実際に働いた日の累計が「所定労働日」として算定されるように思います。
勤務地管轄の労働基準監督署に相談されてみると良いでしょう。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/01/17 12:41
労働基準監督署に相談したところ、
kernel_kazzzさんと同じ回答が帰ってきました!
所定労働日数を最初に決めてない以上、出勤した日にちがそのまま所定労働日数になるらしいです。
ありがとうございました。
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