１か月平均法定労働時間数とは？

現在の会社では、残業代の計算方法が1ヶ月の賃金を1ヶ月の平均法定労働時間数で割った物に所定倍率（残業なら1.25）をかけて算出するルールになっているのですが、1ヶ月の平均法定労働時間数が190時間で計算されています。
これは合法なのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2008/09/03 13:09

お勤め先の年間労働日数が無いと、正しい計算は出来ません。

他にも、変形労働時間制の採用の有無、業種と労働者数によっては、法定労働時間数自体が異なります。

週４０時間が適用される会社だとした場合、次の式から、年間労働日数が２８５日以上であれば適法です。
１９０時間×１２ヶ月＝＜８時間×年間労働日数
　↓
２２８０時間＝＜８時間×年間労働日数
　↓
２８５＝＜年間労働日数

No.2 回答者： kinoman 回答日時： 2008/09/04 17:01

法定労働時間は原則として週４０時間、月にすると１６０時間が原則になります。

それを超える部分については、残業という取扱になります。
つまり、１９０時間で計算しているのであれば、毎月３０時間の超過勤務をしているということになりますね。

社会保険労務士さんにでも相談してみるとよいでしょう。