有給と就業規則について

会社の就業規則に有給を転職活動に利用した場合、
罰則（懲戒解雇など）を与えるとあるみたいなのですが、
無視しても問題ないのでしょうか？

また転職活動がばれた場合、会社側は懲戒解雇することは可能でしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： ben0514 回答日時： 2014/01/22 09:15

無視して問題ないとは言い切れません。

会社としてそのような規定を設けていること自体問題があり、法に反しているとは思います。
しかし、あなたが転職活動などがばれれば、その規則に従っての処分を受ける可能性はあることでしょう。その処分を取り消させたりするためには、会社との交渉、交渉がだめであれば行政機関である労働基準監督署や司法機関である裁判所などでの不当な処分などとして対応を検討しなければなりません。

これらを覚悟できるのでしたら、無視してもかまわないことでしょう。
もしかしたら、会社として法に反している規則だというのを理解の上で、有給の利用に制限を掛けたくてそのようにしているのかもしれません。法に反している規則とその運用で対外的に問題視されることを嫌い、実際には処罰などを与えないかもしれませんけどね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
慎重に事を進めていこうと思います。

お礼日時：2014/01/27 19:12

No.3 回答者： habataki6 回答日時： 2014/01/22 09:20

業務時間内にしなければよいだけの話ですよ

なぜなら会社は貴方の都合の為に存在していない
会社の施設を利用したりしないで、休日に活動すれば
良い話ですよ、有給は何をしてはいけないとか、他人
の自由を侵害する権利はないのですよ、有給ても頭痛いから
他の会社の就職試験にいっていましたとかは、正当な
理由ではないことはわかりますよね、つまり嘘ついて行動
してはいけないということですよ、なぜなら有給の取得
には理由が必要、理由に就職試験いきますので、と書く
人いないと思いますよ。普通は私用の為と書くのではあり
ませんか。

No.1 回答者： YIfire 回答日時： 2014/01/22 08:47

有給をどう使おうが自由です。

就業規則自体違法なので無視しても大丈夫です。

だけど、会社のパソコンに連絡がいくのは今の会社に居ずらくなるので

気を付けて。