意思が弱く、退職交渉が難航してます。

大手生保の営業をやっている社会人2年目です。

4月から転職先が決まったので、3月末に退職しようと交渉中です。

2月中旬に営業部長(女)には言ったものの、それから嫌味のようなことを言われます。

「私はあんたと退職の話をする約束をしたんだから、2月、契約とってくるわよね？」と。
確かに、私は2月、成績になるような契約などほぼとってないです。
頭では契約と退職、契約と有給消化することが関係ないと分かってはいます。
有給は社員の権利だともわかります。ですが、今まで私が有給をたった2日だけ使っただけなのに「権利ばっか主張して、義務(契約をとること)を怠るなんて許さないから！」
と、言われたのがトラウマでなかなか言い出せません。

今日、会社のコンプライアンス部に現状や今までのことを電話したら
「社会人として、引継ぎはちゃんとやってほしい。
だけど、有給は権利だから入金しなくても使っていいんですよ。
退職も2週間前にちゃんと手続きすればやめれます」
と、言われました。

今まで、揉めて無断欠勤した人ばかりです。
私はそういうことやりたくないので、ちゃんとやることはやって辞めようと思っていますが、
今月だけ契約とってない後ろめたさがありなかなか言い出せません。

何かいいアイディアありますでしょうか？
どうかお力添えを…

No.2 ベストアンサー 回答者： yama891 回答日時： 2014/02/24 22:13

今日、会社のコンプライアンス部に現状や今までのことを電話したら

「社会人として、引継ぎはちゃんとやってほしい。
だけど、有給は権利だから入金しなくても使っていいんですよ。
退職も2週間前にちゃんと手続きすればやめれます」
と、言われました。

◎退職理由を明確にする。　過去の業務報告＋成果報告_さえ、正規手続きで、届け出するのみでしょう。　・・・誰にも、職業選択の権利あります。・・・と言いましょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとございます…>_<…

そうですね、ちゃんと最低限、お客様、同僚には迷惑をかけないやめ方をしたいと思います。

お礼日時：2014/02/25 18:32

No.3 回答者： knave__ 回答日時： 2014/02/25 14:29

No.1さんの言うとおりです。

あなたという人を信頼して保険に入ってくれたかも知れない人に失礼です。

そもそも、その営業部長（女）の考えがおかしいんです。
そんなんだから無断欠勤の果てに退職されるんです。

コンプライアンス部は、
「引継ぎはちゃんとやってほしい」
としか言っていませんよ。
有休だって
「入金しなくても使っていい」
と言っているようですしね。
質問文を読む限り、コンプライアンス部はまともです。（言葉悪くてすみません）

どうしても営業部長がごねるなら、退職願をしっかり記入して、その上の立場の人に提出できませんか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

そうなんです！両親も「お前の上司、おかしいだろ？」って言ってます。

結局、無断欠勤したのに、部長は自分の営業部から不当に働いている人をだしたくないが為に、渋々、有給で処理してます。
まともに休みを申請をしてる方がバカみたいです！

もし、拉致があかなければ、コンプライアンス部に言われたことを伝えようと思います。

お礼日時：2014/02/25 18:38

No.1 回答者： onetopone 回答日時： 2014/02/24 20:47

辞める社員から契約をさせられた顧客は迷惑だよ。

保全は、別人がやるんでしょ。
だから、無理に契約を取らないでください。

以上の言葉より、もう、契約をとってない後ろめたさを考えるな。
もう辞めると決めたのだから、引き継ぎだけしっかりやればいい。
部長は、部長であり、会社のオーナーではないのだから
嫌味を言われても、聞き流せばいい。

しっかり前を向かないと、次の道も厳しいぞ。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
本当にありがとうございます…>_<…

ちょっと、勇気がでました！
お客さんのために、引継ぎはしっかりやります！
明日、締め切りですが、耐え抜きます！

お礼日時：2014/02/24 21:42