会社より解雇予告をされました。これは会社都合退職と違い、経歴に傷がつくものでしょうか？

解雇理由は会社の求める能力不足です。

解雇となった場合、転職のための履歴書に「解雇」と書かないと詐称をしていることになりますでしょうか？　「都合により退職」だとだめでしょうか？
また次に就職する会社に「都合により退職」と言った場合に、解雇の場合、嘘を言っていることになりますでしょうか？

お教えいただきたくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： tobirisu 回答日時： 2016/04/20 10:57

解雇する、って会社からハッキリ言われたんですか？

解雇の場合、あなたに重大な落ち度があり、そのために会社が重大な損害を受けた、ということを、会社側が証明する必要がありますよ。

＞会社の求める能力不足

この理由での「解雇」はかなり難しいです。

つまり、会社側があなたにたいして、改善を何度も求め、あなたの能力が向上するように、研修とか学習の機会を何度も与え、
にもかかわらず、あなたが改善、能力向上のための努力を怠り、会社の指示に従わず・・・・といったことが証明できないと、会社は解雇できません。

「解雇」は労働者側にものすごく不利な処遇なので、法規上、解雇条件はかなり厳しく設定されています。

あなたの場合、解雇に相当する、とは思えません。
「退職の勧奨」ではないですか？
「うちの会社はあなたに合わないと思うし、会社としてもあなた向きの仕事はないから、やめたたほうがお互いにとっていいんじゃない」みたいなニュアンス。

もっとも、経営者の中には、「解雇予告すれば解雇できる」とか、「一ヶ月分の給料払えば解雇できる」とか気軽に勘違いしている人もいますから、「きみ、クビだよ」とか言ったのかもしれませんが。

もし、「退職を勧奨された」として、あなたにとって重要なのは、「会社都合退職」なのか「自己都合退職」なのか、です。
離職票に、会社都合か自己都合かはちゃんと書なくちゃいけないし、退職にはあなたが退職届を提出する必要があります。
その届けに「会社都合」と書いていいですね、と会社に言ってみてください。
会社都合退職のならば、失業保険給付であなたの得になります。

履歴書には、「退職」でいいと思います。
だいたい、解雇は会社が決めて行うことなので、「自己都合で解雇」なんてないですし。

面接した会社が前職の会社に退職理由を聞くことは、プライバシー保護法上、禁止されています。

No.4 回答者： nao0620 回答日時： 2016/04/20 18:23

履歴書に職歴を書く際は、「平成○年○月○○株式会社 入社」、「平成○年○月○○株式会社 退社」のように書きますので、解雇だから、解雇と書くものではないでしょう。

次に受ける会社の面接で、退職の理由を聞かれたら、全て正直に話す人はいませんよ。嘘も方便です。心配しなくても平気です。

No.2 回答者： area_69 回答日時： 2016/04/20 08:31

会社都合により退職で問題ありません。

No.1 回答者： wellow 回答日時： 2016/04/20 01:17

＞「都合により退職」だとだめでしょうか？

「会社都合により解雇」とすべきでしょう。百歩譲っても「会社都合により退職」ですね。

＞また次に就職する会社に「都合により退職」と言った場合に、解雇の場合、嘘を言っていることになりますでしょうか？

誰の都合か主語が無いので、これでは一般的には「自分の」都合と解釈されます。なので、「都合により退職」と書くと「自己都合により退職」と捉えられ「あなたの曖昧な言動で錯誤を招いた」と会社は言うでしょう。

この回答へのお礼

「会社都合により解雇」ではなく「会社都合により退職」だと詐称になるということでしょうか？

お礼日時：2016/04/20 09:23