初めて投稿させていただきます。
先日会社から貸与されているガラパゴス携帯を紛失してしまいました。
弁償と聞いていましたが、金額がかなり高額(約40000円)と戸惑っております。
詳細を聞くと下記の事がわかりました。
・会社が契約してから2年以内の携帯電話を紛失した場合、約40000円弁償
・会社が契約してから2年以上の携帯電話を紛失した場合、約20000円弁償
私の携帯電話は後者だったらしく、40000円弁償とのことです。
後者は、貸与された社員が2年間使い続けるか、退職して別の社員にその携帯電話を貸与して2年立っていた場合20000円とのことです。
私の不注意で無くしたので悪いのは私ですが、上記金額になるのは少し理不尽ではないかと考えています。
給料から天引きされるそうです。
社員全員に貸与されているわけではなく、営業担当にのみ貸与されているため、紛失のリスクを営業だけ負っているのもおかしな話だと思います。
紛失時の保証プランに加入していなかったのも会社の決断です。
このまま弁償に対してYesと無知のまま進めてしまうのもいかがなものかと思い、皆様にご相談させていただいた次第でございます。
ご多用の中大変恐縮ですが、ご教示頂ければ幸いです。
No.8ベストアンサー
- 回答日時:
紛失に伴う損害額を社員に求めることは違法ではありません。
ただし、社員に重大な過失がないのに全額を負担せることは過大であり、常識的な金額(中古時価額あるいは実損額の1/4程度)に収めるべきという判例もあるようです。
また労基法24条の趣旨から、何でも給与天引きできるわけではなく、事理明白なもの、例えば購入代金、社宅費、組合費などに限定すべきと思われます。従って弁償金は天引きではなく、別途請求に基づき支払いすべきと思います。
それと実務上の観点からですが、携帯電話のデータはリモートで消去しましたか? 携帯電話の中身は個人情報の塊であり、個人情報保護法でいう「個人情報ファイル」に該当します。
この漏えいは会社にとっても大変な失態となりペナルティを受ける可能性があります。
No.12
- 回答日時:
会社経営者です。
当然のこと、当然の金額でしょう。
職種上必要な貸与でしょう。貸与していない会社の方が問題です。
貸与を受ければ当然責任がついて回るものでしょう。保障プランへ入るかどうかは会社の判断であって会社の自由です。保障プランで補償を会社が受けたとしても、あなたの弁償額には関係ないでしょう。
良く考えてみてください。
紛失した電話機を悪用される可能性を作り出すのが紛失です。
電話帳等の情報漏えいも発生しかねないのが紛失です。
携帯電話機の端末も安くはありません。ガラケーでも月1000円の3年分割というのはよくあり、それだけでも4万円弱となる電話機でしょう。
紛失された電話機の番号をそのまま利用することを問題と考えれば解約しなければなりません。一般に長期契約によるプランで契約することもあり、その違約金でも1万円程度かかります。
会社が契約している電話機がリース契約によるものであれば、一般の利用料金に比べ安い代わりに、違約金が3万円程度になるものもあります。
貸与時にそれ相応の説明があるはずです。それに了承したわけでしょう。了承しなければできない仕事であればその仕事を選んだのはあなたでしょう。
弁償が10万円とかであればおかしいとも思いますが、実費相当としてもおかしくない金額です。本来であれば期間関係なく4万円でもよいと思いますね。だって、古い電話機であっても、十分使えていたものが使えなくなるわけであって、その代わりを用意するとなれば基本(格安SIMなどを除く一般のキャリアとの契約)は新品でしか調達できないのです。中古が用意できないのであれば、新品の代金がかかるのですからね。
業務上のやむを得ない理由(湿気や粉じんの多い業務中の利用など)での故障であれば、当然会社負担で修理でしょう。
それなりの金額で決めなければ、安易な使い方をされ、故障や紛失が多くなることで、会社の信頼や経費が増えることとなります。
あとは会社の指示やあなたの管理上十分に注意していた結果盗まれたというのであれば、あなたには責任がないかもしれません。ただ、なかなか難しいと思いますね。
No.11
- 回答日時:
損害賠償や懲戒処分についての法律判断は、判例が積み重なっているため、判例を踏まえるものと考えられています。
従業員の会社に対する損害賠償義務は、従業員がわざとやったか、または重大な過失があったかの、いずれかに限られるとされています。また、損害賠償義務があるとして、その金額は、損害額に対する割合で、わざとやったのであれば大半または全額、重大な過失があったのであれば5~6割が目安となります。
懲戒処分は、わざとやったのであれば重めの処分に、そうでなければ過失の程度に応じた軽めの処分にすべきとされています。携帯電話の紛失は、一般には懲戒解雇事由にはならないと思われます。
ご質問からは、会社の損害額がいくらなのか、わざとやったのか、重大な過失があったのかが分かりませんので、ご質問者さん側でご判断いただければと思います。
No.10
- 回答日時:
俗にいう 業務上の過失については ケースバイケースだが 対外の責任は会社が持つべきで 対内においては規約に則るのが普通。
業務上の紛失において大きな金額 例えば客から預かったお金を紛失し 100万近く失ったりした場合。
客には会社が頭を下げて信用を下げて弁償するが なくした本人には責任追及が当然ある。
貴方の場合は携帯電話であり 会社の財産を紛失したことになる。
申告が遅れ犯罪行為の飛ばし携帯にされたりすれば犯罪の片棒を担いだ疑いを持たれ 警察からマークされ 管理をしっかりするよう厳重注意を受ける。
個人情報流出の被害は相手と件数にもよるが 訴訟になった段階で会社としては負けで もし公になれば必死で火を消そうとする。
どちらにせよ「あの会社は緩い 全然危機管理がなってない 信用ならない」となる。
「なぜ営業だけが」は 営業だからこそ 必要ツールとして携帯を付与したのだ。
電気工事の人には電機工具を 保険屋にはノートパソコンを 警察官には警察手帳をと いろいろ必要ツールがある。
ちなみに警察手帳をなくすと 全国の警察に本人の 所属 階級 氏名が回り 事実上の辞職勧告だ。
法的に「それはおかしい」と貴方が主張するのは可能で 会社に対して異議申し立てをすれば 会社はこれを強制的に取ることは出来ない。
しかしその場合 会社規約に従わず 会社に損害を与えたとして 懲戒免職や損害賠償請求を 会社は起こす可能性がある。
損害賠償の場合は実費としての携帯の原価 つまり 中古で手に入れた場合の金額と 会社に対する迷惑料 つまり情報漏えいや犯罪に使われたりした場合の被害金額の全てを保障することの了承 そして 会社の労務上の費用 つまり番号を停止し手続きを行うのにかかった時間分の平均給料金額 といった程度だろうか。
費用は合わせても3万程度だろうが 問題は会社が犯罪被害にあった場合 洒落にならん金額が貴方に請求される。
懲戒免職の場合はその月の給料の1割が減らされ 会社が自発的に支払う退職金は減らされるかゼロになり 通常は別途裁判が検討されるが 貴方が文句を言わなければないだろう。
文句を言えば先ほどの損害賠償がかぶさってくるだろう。
しかし・・・この会社の処分は緩い。
商売道具を紛失するのは気が抜けている証拠であり 業務態度に問題のある社員の可能性が高く 罰金だけで終わらせてはいけない。
最低でも反省文と これからの対処について 本人に書かせるべきと思う。
>このまま弁償に対してYesと無知のまま進めてしまうのもいかがなものかと思い
まったくだと思う。
十分考えた上でやるべきだ。
No.9
- 回答日時:
給料からの天引きは違法ですが、今後もその会社で今まで通り働きたいなら、丸く収める為に払うという事もあるでしょう。
http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg002.html
No.5
- 回答日時:
会社が契約していて社員に仕事用にともたせてる事は良くあります。
会社側としては金額云々よりも会社の取引先などの重要な情報が詰まっています、それを紛失しまったのはあなたに過失責任が100%なので逆に会社側は40,000円で許してあげるって事なのでありがたい位だと私は思いますが!
そんな会社嫌なら辞めたら。
No.3
- 回答日時:
>社員全員に貸与されているわけではなく、営業担当にのみ貸与されているため、紛失のリスクを営業だけ負っているのもおかしな話だと思います。
営業職しか使わないので、おかしくはありません
紛失するやつが悪いんじゃ
>紛失時の保証プランに加入していなかったのも会社の決断です。
子供じゃないからね
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 損害保険 配送ドライバーの損害賠償責任 先月から配送ドライバーのパートを始めました。配送中の事故による損害賠償 5 2023/04/09 08:22
- その他(スマートフォン・携帯電話・VR) 会社の携帯紛失したかもしれなくて確かめようと、 プライベート携帯から会社携帯に電話かけたら、 おかけ 4 2022/12/12 18:42
- 事故 配送ドライバーの損害保険 先月から配送ドライバーのパート始めまします。配送中の交通事故に起因する損害 1 2023/04/15 11:56
- 格安スマホ・SIMフリースマホ 今 ahamoを使っていて 4898円以下になる携帯会社があれば乗り換えたいです 20GBと24時間 9 2022/09/27 07:43
- 怪我 交通事故の慰謝料について 4 2023/04/04 16:20
- 訴訟・裁判 裁判の判決状を特別送達で受け取りました。 私が原告で、店と従業員1名を損害賠償で訴えました。 半年弁 5 2022/11/01 14:01
- 会社・職場 会社用の携帯を紛失(盗難)しました。 私はデパ地下に勤務しております。 いつもは会社用の携帯を鍵付き 2 2022/05/26 22:15
- 引越し・部屋探し 閑散期・近距離の引っ越し。金額は妥当? 2 2022/04/06 21:37
- docomo(ドコモ) docomoの携帯補償についてです。 紛失のため補償を利用するのと、水没、破損などで利用する場合、負 2 2023/03/12 08:25
- その他(スマートフォン・携帯電話・VR) 会社用の携帯電話ですが毎月400回ぐらいは通話します。 通話料金が30秒ごとに20円だったとして通話 2 2023/01/31 20:51
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術
中・小規模の店舗やオフィスのセキュリティセキュリティ対策について、プロにどう対策すべきか 何を注意すべきかを教えていただきました!
-
会社の携帯を紛失してしまいました!
会社・職場
-
会社携帯の破損と減給について
その他(ビジネス・キャリア)
-
会社から支給された携帯を紛失してしまいました。
アルバイト・パート
-
-
4
故意では無く、会社の携帯電話を壊してしまいました。この場合新たな携帯電話代は壊した社員が弁償するべき
学校・仕事トーク
-
5
社用携帯 紛失
会社・職場
-
6
会社携帯をなくしたのに、一年報告していません。
大人・中高年
-
7
会社から借りたものを不注意で壊した場合
その他(法律)
-
8
会社契約の携帯電話の紛失
その他(ソフトウェア)
-
9
会社支給のPCを破損、、、
その他(ビジネス・キャリア)
-
10
携帯紛失 警察対応
docomo(ドコモ)
-
11
抱くと情って移りますか?
風俗
-
12
窃盗に当るのでしょうか
その他(法律)
-
13
会社のiPadを不注意で破損した場合、自己負担になりますか? 不注意で充電中のiPadのコードに、足
事故
-
14
自分の不注意で友達の携帯の画面を割ってしまいました。 弁償する事になり親同士で話し合いになったのです
iPhone(アイフォーン)
-
15
会社用の携帯を紛失(盗難)しました。 私はデパ地下に勤務しております。 いつもは会社用の携帯を鍵付き
会社・職場
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
会社で交通費をもらうとき、 定...
-
退職後に会社から貸与された作...
-
友達の会社が自宅から最寄駅ま...
-
社会保険料 会社、従業員負担に...
-
職場の香典徴収について
-
交通費不正受給は民法や刑法な...
-
バイトの交通費に駐輪場代は含...
-
社員が別の社員の私物を誤って...
-
新入社員 引越費用は会社が負...
-
【会社の交通費】自宅と違う場...
-
バイト先を辞めたいのですが、...
-
正社員で通勤手当が出ない企業...
-
会社支給iPadのカバーは自己負...
-
駐車場代について
-
従業員の自宅付近に会社の車の...
-
こんな交通費の支給方法は当た...
-
社員のカード払いは許されますか?
-
入社後に制服支給が無くなるの...
-
慶弔金規程に従業員の子息の結...
-
早朝出勤で公共交通機関がない場合
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職後に会社から貸与された作...
-
会社で交通費をもらうとき、 定...
-
友達の会社が自宅から最寄駅ま...
-
バイト先を辞めたいのですが、...
-
新入社員 引越費用は会社が負...
-
雇入時健康診断の領収書の宛名...
-
職場の香典徴収について
-
会社携帯電話の紛失時の賠償金...
-
【会社の交通費】自宅と違う場...
-
従業員の自宅付近に会社の車の...
-
早朝出勤で公共交通機関がない場合
-
バイトの交通費に駐輪場代は含...
-
慶弔金規程に従業員の子息の結...
-
駐車場代について
-
仕事に行くのに親に送迎しても...
-
会社支給iPadのカバーは自己負...
-
制服のクリーニング代は誰の負担?
-
英文のレジュメを書いているの...
-
Web給料明細について
-
社員のカード払いは許されますか?
おすすめ情報
みなさま ご回答頂きありがとうございます。
弁償したくないというわけではなく、反省もしているのですが、法律上問題ない話なのか確認したく質問させていただきました。説明不足で申し訳ございません。
お手すきの際にご回答いただけますと幸いです。