日本では、職場のパワハラやモラハラを何処で訴えればいいですか？

ちなみに、主に、どんなことがパワハラ、モラハラ扱いされますか？
どう証明すればいいですか？

No.4 回答者： bettybanana 回答日時： 2017/03/28 23:55

最初に思いつくのが、直属の上司へ仕事に支障が出る旨をうったえてみます。

改善されないようならば労働組合です。

労働基準局やハローワークでも相談くらいならば聞いて貰えると思いますし、行ってみても無駄にはならないですよ。

それでも駄目ならば、証拠そろえて民事訴訟へ

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2017/03/23 13:04

> 何処で訴えればいいですか？

通常であれば、職場の労働組合やパワハラ相談に関する窓口など。
組合がない、そういう窓口が機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ。

行政の相談先ですと、労働局のパワハラ相談の窓口、法務局の人権相談に関する窓口になります。
労働基準法で「パワハラしちゃダメ」って定めはないので、労働基準監督署は管轄外です。


> ちなみに、主に、どんなことがパワハラ、モラハラ扱いされますか？

・無視
・暴力
・嫌がらせ
・言葉でなじる
とか、範囲は広いです。

モラルハラスメントとは - 日本語表現辞典 Weblio辞書
http://www.weblio.jp/content/%E3%83%A2%E3%83%A9% …
パワーハラスメントとは - 法律関連用語 Weblio辞書
http://www.weblio.jp/content/%E3%83%91%E3%83%AF% …


> どう証明すればいいですか？

・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをしっかりと記録。
・ＩＣレコーダーなどで録音。
・周囲の人間の証言をもらう。
など。

No.2 回答者： osiete_minasama 回答日時： 2017/03/23 10:32

労働基準監督署です

ひとりで心細ければ
http://www.precariat-union.or.jp/
こうした　一人でも入れる労働組合のちからをかりてみてはどうでしょう

No.1 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2017/03/23 08:24

弁護士・労働基監督署へ相談。

証拠はされたことのメモ、録音など
出来れば証言してくれる人も探しておきましょう。