転職しました。 製造業です。現在の職場に入って2ヶ月半です。前職も製造業でしたが今回の配属された職場

転職しました。

製造業です。現在の職場に入って2ヶ月半です。前職も製造業でしたが今回の配属された職場はかなり細かく覚えるのに1年から2年かかるそうです。以前は半年もすれば仕事の流れを覚えられたのですが今回は覚えられません。
内容的には4日間Aの作業次の4日間はBの作業、次はCの作業、、、だったりとバラバラです。

A→CになるときはCの作業が1ヶ月ぶりだったときもあります。そのときは全く覚えていませんでした。

自分は1つの作業をコツコツとして、完璧にできるようになったら別の作業を覚えて、また最初に覚えた仕事をこなしてって感じで覚えてきたのですが、現在は全く覚えられません。
自分は1つのことをモクモクとこなしていたほうが向いていると思います。

毎日同じことをしているわけではないので覚えられません。

自分が不器用だからでしょうか、、最近この部署の仕事に向いてないと思うようになり異動したいと思っています。
この場合、相談したら異動できる物ですか?

ですが試用期間中なので、相談しにくく、悩んでいます。

No.3 回答者： Z.Y 回答日時： 2024/10/10 12:07

その様な人は沢山居ますね、ﾃｶ、普通はそんな感じなのではないでしょうか…、余程頭の回転早く臨機応変出来て物覚えが良い人以外は…。

そう思います。

なので、とりあえずは、使用期間はそれをし続け、使用期間終了日前後にその事を会社に申し出た方が良いと思います。

No.2 回答者： プレコれん 回答日時： 2024/10/10 09:13

まあ違うことしてるから混乱するんでしょうね。

メモってその時に思い起こすしかないかなあ。

No.1 回答者： blue5586p 回答日時： 2024/10/10 07:22

製造業経験者です。

こちらのご質問でも回答させていただきましたが、製造業の場合、仕事が向いていないと言う理由で異動することは、まず不可能です。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/13935867.html
　製造業は、とにかく自分に与えられた仕事がこなせるようになることが重要です。
　私も不器用で、かなり苦労しましたが、不器用ならば器用になる努力をしなければならないのが製造業です。
　製造業は、個人の適性など、いちいち配慮してもらえません。
なぜなら、必要なポジションがあり、それぞれに人員配置する必要があるためです。
　あまり良いたとえでは無いかも知れませんが、野球は、投手、捕手、４人の内野手、３人の外野手の９人がいて、初めて試合が出来るようになります。
　投手ばかり、捕手ばかり、野手ばかり９人いても、試合は出来ません。
製造業もそれと同じで、作業工程に必要なそれぞれの人員が配置されなければ、職場は動きません。
　今は辛いかも知れませんが、とにかく仕事を覚えようとする姿勢だけは忘れないようになさることです。
　そうすれば、会社側から異動の話があるかも知れません。
（私の場合はそうでした）
　こちらから会社側と相談されて、異動を希望されても、まずかなわないと思います。