日本にある外国の非営利団体で働く日本人の社会保険

締切済

質問者：100Mbps
質問日時：2001/10/28 21:10
回答数：2件

日本にある外国の非営利団体（例えば、大使館や貿易振興会等）で働く日本人は社会保険（厚生年金、社会健康保険、雇用保険、労災保険等）に加入できるのでしょうか。法人でないから難しいのでしょうか？

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回答 (2件)

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No.2

回答者： shoyosi
回答日時：2001/10/30 05:05

どのような手続きをとったらよいのかご存じでしたら教えて下さいますようお願い申し上げます。

＞
　健康保険、厚生年金は地域を管轄する社会保険事務所、雇用保険・労災保険は労働基準監督署が窓口になっていますので、どこかわからなければ、役所で聞いてください。

参考URL：http://www.rakucyaku.com/Koujien

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No.1

回答者： shoyosi
回答日時：2001/10/29 03:33

　在本邦外国公館の雇傭する日本人職員は任意適用ですが、大使館・領事館以外の外国団体については法律は営利が適用の条件ではありませんので、規模において法令の対象であれば義務はあると思います。

両者に差があるのは、在本邦外国公館は治外法権だからです。

参考URL：http://wwwhourei.mhlw.go.jp/~hourei/cgi-bin/t_do …

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
大使館・領事館以外の外国団体については加入の義務があるとのことですが
どのような手続きをとったらよいのかご存じでしたら教えて下さいますよう
お願い申し上げます。

補足日時：2001/10/29 22:55

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(1) そのような義務は有りません。
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Aベストアンサー

> 健保は交通費込？
> 雇用・労災・児童も交通費込でしたっけ？
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１　健康保険
　保険料の基礎となる「標準報酬月額」を算定する際には、「通勤費用」を含みます。

２　介護保険
　健康保険の保険料徴収システムに載せて保険料徴収をしており、健康保険と同じ標準報酬月額を利用しますので、含みます。

３　厚生年金
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４児童手当拠出金
　厚生年金と同じ標準報酬月額を利用しますので、含みます

５　雇用保険
　徴収する保険料にしても、離職表に書く賃金にしても、「通勤費用」を含みます

６　労災保険または労働保険
　労災保険の保険料は労働保険の「確定保険料・概算保険料」申告書で算出いたします。その労働保険の計算対象となる賃金総額には「通勤費用」を含みます。

> 加入条件も書いてて訳わからんなってきた。
ａ　「適用事業所」のことですか？
　　　⇒『法人』に限定したとしても、全てを書き出すと業種ごとに羅列する事になります

ｂ　「被保険者（加入者・保険対象者）」のことですか？
　　⇒適用事業所に雇用されているとした上で
　　１　健康保険
　　　◎法律上は条文に記載された『適用除外』に該当しない限り、労働者は強制加入。
　　　　・他の公的医療制度に強制加入することになった者は資格を喪失するので、
　　　　　条文には年齢が明記されていないが「後期高齢者医療制度」の被保険者と
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　　　◎パートなどは「４分の３基準」で判断するが、「正社員と比べて、労働契約に基づく『労働時間』及び『労働日数』の両方が大凡３/４に満たない者」は加入できないと誤解されている。
　　２　介護保険
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　　３　厚生年金
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　　４　児童手当
　　　◎保険料徴収［全額会社負担］の対象者となるのは、厚生年金に加入している被保険者。
　　５　雇用保険
　　　いつも書いているのですが、次の全ての条件を満たす労働者
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　　　・３１日以上の雇用予定
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　　　　　→雇用契約書の上で３１日以上の契約であれば該当する
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　　　・週の所定労働時間が２０時間以上
　　６　労災保険
　　　適用事業所で働く労働者は、数分の労働でも全員が保険補償の対象者

> どなたか各保険の見やすい表作って
社会保険労務士の受験用テキスト［主として受験近くに発売される『横断整理』］や受験応援サイトに載っています。
　
http://www.syarobe.com/oudan/oudan/tekiyou.pdf

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感じますが年取ってくると年金の事が頭をチラチラ
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若い頃社会保険だったら、もっと年金額
良かったのに・・・と気が付いても
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ちなみに間借りしている建物の中にテロリストたちが進入し、大使館を襲撃したこともあまり報道されていませんね。
http://www.huffingtonpost.jp/2015/12/31/comfort-women-student-demo_n_8898660.html

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9月26日より派遣で働く事になりました。
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派遣会社の方が少し威圧的な感じの方で質問ができなかったのでこちらで質問させて頂ければと思います。

記憶が定かではないのですが、以前、違う派遣会社で就業した際、派遣先の就業開始日が
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もし、今回26日からの加入で満額引き落としという事は、例えば社会保険であれば、
派遣会社から9月の1ヶ月分を満額引き落としされて、国民健康保険は9月1日～25日まで
日割りで引き落とされるという事でしょうか？

保険関連は全く無知なのですが、上記の私の理解の計算であれば、結構多額は
支払わないといけないのですが、そんなものなのでしょうか。
また、利用する派遣会社によって加入日などは異なるのでしょうか。

分かりにくい質問で申し訳ございませんが、教えて頂ければ大変助かります。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

派遣会社の言っているとおり、月単位の加入なので、9月分は社会保険が適用されます。
日割りなないので、社会保険を満額支払います。

国保の自動引き落としの中止は処理が間に合いませんので、いったん満額引き落とされます。
こちらから何もしなくても、数ヵ月後に9月分の満額を返金するための振込口座の確認のお知らせが来るはずです。
国保も日割りはありません。
どちらかへの加入でよく、社会保険が優先されますので、重複支払いとなることはありません。
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