労災認定された方で職場復帰された方にお尋ねします。

私は通勤労災認定(足の怪我)で自宅療養しています。そろそろ、職場復帰を申し出ようと考えてます。医師の診断書は発行してもらえます。

職場にはどのように話をすればよいでしょうか?

具体的に「○月○日~復帰します」とこちらからはっきりと言ってもいいのでしょうか?

どのように話を進められたのか教えていただければ幸いです。

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A 回答 (1件)

3年前に仕事中に足を骨折し、3/1から3/30まで休業しました。


ギプスが外れたわけではありませんでしたが、年度末近くに休んでいる事が申し訳なく思えて、「まだギプスが外れませんが、座ってする仕事ならできると思いますので、書類の年度繰越など何か出来る事がありましたら・・・」と3月下旬に電話しました。
上司に「助かる」と言われ、医師を説得して3/31から両手松葉杖で出社しました。

この回答への補足

ごめんなさい。3年前なんでもう治られていますよね。

補足日時:2011/04/28 21:33
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。大変でしたね。お察しします。事務仕事がありよかったですね。
はやく治ることを願っています。

お礼日時:2011/04/26 18:44

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 なお、メリット制度は収支率(過去3年度間に収めた保険料に対する給付額)で保険料率の+40%~-40%が増減する(例外・特例あり)制度です。実際の計算では事業の種類によって保険料率が違うのですが、通勤災害分0.001を引いたものに増減率を掛けて求めます。

 まずご質問にある「過労死だから労災に『認定』してくれ等の裁判を耳にします。」とあるのは遺族→企業に対する裁判ではなく、遺族が労災を不認定決定をした行政側(労働基準監督署長)を訴える行政訴訟です。そして別に労災の認定事案について遺族が企業側の安全・健康配慮義務違反を不法行為として、損害賠償の民事訴訟をすることがあります。耳にするとした裁判の中身について、整理区分けが必要と思います。

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この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか??
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Aベストアンサー

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解決させるか、は労働審判制や裁判をやれ、と書いてあります。法律上は保護する根拠を与えるけど権利を得るには自分で頑張ってね、ということです。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q14

さて、私の回答のお礼に関してですが、内容を見る限り、監督官に過失があったと言えるかどうか、だと思います。が、少なくともこの内容では監督官に守秘義務違反を問うのは困難でしょう。ちゃんと事前に下調べもせず、安易に調査に行ったことがどうか、というのはありますが・・・

監督署にはもう少し強い態度で言った方がいいと思いますね。守秘義務違反には問えないにしても、監督署の調査の結果貴方の申告が発覚した、というのは代え難い事実です。従って、それで嫌がらせを受けているのであれば、労働基準法第104条2項違反だ!(申告による不利益取扱)と主張して刑事告訴するのも一つの手かもしれません(契約更新拒否時に行う手もありますけど)。労働基準法第104条2項違反は6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

申告内容についての状況は結果はある程度は教えてくれるかもしれませんが、やりとりとかは難しいでしょう。ただ、今回はこういう結果になって、貴方が不利益を受けている訳ですから、監督署の責任を追及してもいいと思います。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s11

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解...続きを読む

Q通勤中の事故の労災

初歩的なことですみません。
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通勤中に、自転車同士でぶつかり、最初は大丈夫だったので、相手の人も「すみません」ということで、帰したんです。
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Aベストアンサー

労災が適用になるケースには、ご相談のようなケースも多々あると思いますし、相手が存在しない場合も多いです。適用になる可能性は高いのではないでしょうか。労災であれば会社がきちんと対応できるはずですから、(申請フォーマットのようなものがあったりとか、医療費の領収書か証明書の添付が必要とか、規定通りにどうすればよいか指示をくれるはず)まず会社の管理部門等に相談される事がよいと思います。
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ちなみに、相手が特定され警察が介在するような場合は、自動車事故等だと思いますが、保険会社から相手にお金を請求する場合であって、その方法を取るなら”労災”の手続きを重複して行う事はできないのではないでしょうか。

Q労働基準監督署から自宅への電話

労災に認定された方にお尋ねします。

通勤途上で足を怪我をし、通勤労災の認定を受けています。サポーターの費用を労働基準監督署に請求しています。労働基準監督署から自宅に電話がかかってくる時、非通知でかけてくるのでしょうか?

今日、非通知電話があり、気になっています。我が家は非通知電話は拒否設定しているので・・・
着信のみの表示になっています。

Aベストアンサー

私も以前サポーターの費用請求をしました。
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労災治療を開始してから3年経ちましたが、労災から電話が掛かってきたのは、再休業の時の事情聴取の時と、治療期間が長期にわたるので現在の状態はいかがですかという問い合わせが1回、計2回だけです。
非通知かどうか確認できる電話機ではないのでわかりませんが・・・。

書類提出後1ヶ月以上経つのであれば、問い合わせてみてはいかがでしょうか。

Q労災保険の通勤費について

労災保険料の申告について質問させて下さい。


従業員が会社の管理する施設へ直接赴き、作業をし、本社へは出勤せず、

各地の施設間を移動し、自宅と各施設間を往復する事を常態としている者が居ます。

この従業員が移動に必要であった交通費については毎月1回実費精算しています。

よって、定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

精算時の支払いも、精算書に基づき現金で都度精算のため、

賃金台帳には載せておりません。



この場合、当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、

労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか?



内容が細かい質問で申し訳ないですが、どなた様かご回答いただければと思います。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。



>当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか?

含める必要はありません。



>定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

おそらく、あなたもおおよその見当はつけておられると思います。
そうです。
定期的かつ固定的に支払うものでなければ、含める必要はありません。



別の言い方をすれば、「給与の総額」に含めるものは、
(1)給与
(2)給与に準ずるもの
です。
したがって、ご質問の件では、
「含める必要はない」
ということになります。



もっとわかり易く言えば、
「実費であれば含める必要はない」
ということです。

「通勤手当」の場合、通常は実費ではありません。
従業員が一ヶ月分の通勤費(定期代)を申告し、それを毎月(同額)、給与に上乗せして支払っているケースが多い。
これは実費ではありません。
なぜなら、従業員の判断で、

休日が多い月(例えば5月)は定期を買わずに回数券を買う。

などという選択が可能であり、本当の意味での実費ではないからです。



以上、ご参考になれば幸いです。

こんにちは。



>当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか?

含める必要はありません。



>定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

おそらく、あなたもおおよその見当はつけておられると思います。
そうです。
定期的かつ固定的に支払うものでなければ、含める必要はありません。



別の言い方をすれば、「給与の総額」に含めるものは、
(1)給与
(2)給与に準ずるもの
です。
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