職場復帰の話の進め方

解決済

  • 質問者：tokyodaisuki66
  • 質問日時：2011/04/21 17:19
  • 回答数：1件

労災認定された方で職場復帰された方にお尋ねします。

私は通勤労災認定(足の怪我)で自宅療養しています。そろそろ、職場復帰を申し出ようと考えてます。医師の診断書は発行してもらえます。

職場にはどのように話をすればよいでしょうか？

具体的に「○月○日～復帰します」とこちらからはっきりと言ってもいいのでしょうか？

どのように話を進められたのか教えていただければ幸いです。

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

このQ&Aに関連する最新のQ&A

「診断書 自宅療養」に関するQ&A： 会社のリース社用車 自損事故で全損 私は7月の末に病院から自宅療養を要すると診断書を頂き会社に提

さらに表示

「骨折 仕事」に関するQ&A： 骨折して仕事を休みましたが・・・

A 回答 (1件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： a890326
  • 回答日時：2011/04/23 06:18

３年前に仕事中に足を骨折し、3/1から3/30まで休業しました。


ギプスが外れたわけではありませんでしたが、年度末近くに休んでいる事が申し訳なく思えて、「まだギプスが外れませんが、座ってする仕事ならできると思いますので、書類の年度繰越など何か出来る事がありましたら・・・」と３月下旬に電話しました。
上司に「助かる」と言われ、医師を説得して3/31から両手松葉杖で出社しました。

この回答への補足

ごめんなさい。３年前なんでもう治られていますよね。

補足日時：2011/04/28 21:33
通報する
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。大変でしたね。お察しします。事務仕事がありよかったですね。
はやく治ることを願っています。

通報する
お礼日時：2011/04/26 18:44

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q労災での労働基準監督署の流れ

労働基準監督署による労災保険の認定作業の流れについて教えてください。ちなみに次回は認定医の面接ですが、私は当日行けずカルテによる判断になるようです。脳出血による半身麻痺です。お願いします

Aベストアンサー

本来は本人と直接面接を行いどんな仕事をどれだけの期間行っているのか。またなにか特別な症状は前から無かったのかなど事細かく聞かれます。
しかし本人がいかずに医師のカルテのみですとそのカルテを見て労災認定が不認定なのか決まるだけですよ。

他の回答も見る

Q労災認定されますか

会社では、総務系の仕事をしています。
今年の2月に採用したアルバイト（27歳）が当社で仕事をしていて
腰痛になりお金がないため接骨院での治療費を労災処理して欲しいと言ってきました。どのように対処したらよいでしょうか？

Aベストアンサー

あくまで参考ですが。

　正式手続き前に、本人といっしょに労働基準監督署へ行って、話を聞いてはどうでしょうか。
　腰痛はなかなか難しいところがあります。もともと腰痛持ちだったのが、何かを機会に復活しただけなのか、それが本当に業務に起因したものなのかです。最近、仕事で重いものを運ばせたとか? 本人から原因は聴かれたのでしょうか。私的な原因であれば労災にはなりませんし、自分で健康保険を使うべきでしょう。
　労災を認めるかどうかの判断は、労働基準監督署がするものですし、状況を説明した上で、説明を聴いてはと思います。

他の回答も見る

Q労災で入院及び通院しました。 移送費について教えてください。 様式とは違う労働基準監督署でいただいた

労災で入院及び通院しました。
移送費について教えてください。
様式とは違う労働基準監督署でいただいた
移送費請求書とかいうのを貼付したら、
病院のはんこうがいるから料金発生しますと
言われました。
本当に料金発生するのでしょうか？
自作でもないのに自作のように言われました。
確認して連絡しますとは、言われたのですが、
どうしても、気になってしまい質問させていただきました。

Aベストアンサー

バス電車などで領収書もらえないような場合は
領収書の添付は必要ありません。　診療日数でええ

他の回答も見る

Q労災認定は会社はしたくない？

よく、過労死だから労災に認定してくれ等の
裁判を耳にします。

会社はなぜ労災にしたくないのでしょうか？
会社が払う保険料は事故があっても変わらない
と思うのですが。

労災の仕組みが分かりませんが、少し気になったので
分かる方がいれば教え江下さい。

Aベストアンサー

　まずご質問にある「過労死だから労災に『認定』してくれ等の裁判を耳にします。」とあるのは遺族→企業に対する裁判ではなく、遺族が労災を不認定決定をした行政側(労働基準監督署長)を訴える行政訴訟です。そして別に労災の認定事案について遺族が企業側の安全・健康配慮義務違反を不法行為として、損害賠償の民事訴訟をすることがあります。耳にするとした裁判の中身について、整理区分けが必要と思います。

　なお、企業側が労災としたくない理由は、前述のとおり、示談や民事訴訟で多額の損害賠償を負わされるからです。また対外的にも雇用面や社会的評価に影響が出ますし、それが親会社や取引関係にも影響します。当然、悪影響しかありません。これらの影響は直接、金銭的に企業経営に反映しますし、風評等のダメージは簡単に回復できません。

　なお、メリット制度は収支率(過去３年度間に収めた保険料に対する給付額)で保険料率の＋40％～－40％が増減する(例外・特例あり)制度です。実際の計算では事業の種類によって保険料率が違うのですが、通勤災害分0.001を引いたものに増減率を掛けて求めます。

　まずご質問にある「過労死だから労災に『認定』してくれ等の裁判を耳にします。」とあるのは遺族→企業に対する裁判ではなく、遺族が労災を不認定決定をした行政側(労働基準監督署長)を訴える行政訴訟です。そして別に労災の認定事案について遺族が企業側の安全・健康配慮義務違反を不法行為として、損害賠償の民事訴訟をすることがあります。耳にするとした裁判の中身について、整理区分けが必要と思います。

　なお、企業側が労災としたくない理由は、前述のとおり、示談や民事訴訟で多額の損害賠償を負わさ...続きを読む

他の回答も見る

Q労働基準監督署。

弟が今回仕事が原因ででヘルニアとなり手術しました。この入院費、手術費用などは労災適応になったのですが休業補償についてはなぜかまだ審査がはっきりとしません。そして先日○○日に労働基準監督署へきて下さい。との通知がきましたがこの場合労働基準監督署へ行き一体何を聞かれるのでしょうか？
きっと今の体の現状などを医師の診断書とくらべて見たりするのでしょうがヘルニアの場合傷口を見る程度しかできませんよね？
もちろん今現在コルセットをしてこのコルセットが１１月に取れるのですがそれまでは仕事復帰は無理と医師から診断が出ています。

このような状態で労働基準監督署は一体何の用があるのか分かりません。
このように労働基準監督署へ行かれたことがあるかた何かわかりますか？

Aベストアンサー

指に怪我をして労働基準監督署で一回目の審査の時
後日医師にレントゲンを撮ってもらい写真を
持ってきて欲しいといわれたときがあります
どこか面接室でも連れて行かれるとおもったのですが
担当者の事務室のデスクで立ち話で終わって労災が
認められました
なんか適当な感じでしたが、労災が認められたので
まあいいかとその時は思ったのですが
今回はなにかもってくるよう指示はありませんでしたか
休業補償がでないということは無いと思いますが
でも嫌な感じですね
休業補償についての細かい説明かもしれません

他の回答も見る

Q労災認定について

転勤を苦に自殺した場合は労災はきくのでしょうか？
お願いします。

Aベストアンサー

難しいですね。
転勤による、精神的な苦痛ですよね。
裁判所の判断しだいですよ。
ちなみに、自分は解雇された経験があります。

他の回答も見る

Q労働基準監督署

私は６月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が７月に突然何も言わずに職場に調査？にみえました。
私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。
労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。
その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。
労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。
労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか？？？？
私は休憩無しの７時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。
おかげで、勤務時間は休憩無しの６時間労働に変更になりました。
悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。
監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか？？
この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか？？
名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか？？

Aベストアンサー

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報（いわゆる内部告発）を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス（法令遵守）経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考ＵＲＬのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解決させるか、は労働審判制や裁判をやれ、と書いてあります。法律上は保護する根拠を与えるけど権利を得るには自分で頑張ってね、ということです。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q14

さて、私の回答のお礼に関してですが、内容を見る限り、監督官に過失があったと言えるかどうか、だと思います。が、少なくともこの内容では監督官に守秘義務違反を問うのは困難でしょう。ちゃんと事前に下調べもせず、安易に調査に行ったことがどうか、というのはありますが・・・

監督署にはもう少し強い態度で言った方がいいと思いますね。守秘義務違反には問えないにしても、監督署の調査の結果貴方の申告が発覚した、というのは代え難い事実です。従って、それで嫌がらせを受けているのであれば、労働基準法第１０４条２項違反だ！（申告による不利益取扱）と主張して刑事告訴するのも一つの手かもしれません（契約更新拒否時に行う手もありますけど）。労働基準法第１０４条２項違反は６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

申告内容についての状況は結果はある程度は教えてくれるかもしれませんが、やりとりとかは難しいでしょう。ただ、今回はこういう結果になって、貴方が不利益を受けている訳ですから、監督署の責任を追及してもいいと思います。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s11

参考URL：http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報（いわゆる内部告発）を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス（法令遵守）経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考ＵＲＬのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解...続きを読む

他の回答も見る

Q通勤中の事故の労災

初歩的なことですみません。
社員の通勤災害のこですが、
通勤中に、自転車同士でぶつかり、最初は大丈夫だったので、相手の人も「すみません」ということで、帰したんです。
その後自分の自転車のチェーンが外れ、掛けている時に腕が上がらなくて痛みを感じ、
結局病院に行くと鎖骨脱臼で当日手術、入院になったんですが、第三者災害ということで労災を申請したいのですが、相手の名前や住所を聞いてなくて、この場合はどう処理をすれば良いのか教えて下さい。
また、警察の方にはこの時点では呼んでないし、届けてもいません。

Aベストアンサー

労災が適用になるケースには、ご相談のようなケースも多々あると思いますし、相手が存在しない場合も多いです。適用になる可能性は高いのではないでしょうか。労災であれば会社がきちんと対応できるはずですから、（申請フォーマットのようなものがあったりとか、医療費の領収書か証明書の添付が必要とか、規定通りにどうすればよいか指示をくれるはず）まず会社の管理部門等に相談される事がよいと思います。
怪我は残念ですね。お大事に。

ちなみに、相手が特定され警察が介在するような場合は、自動車事故等だと思いますが、保険会社から相手にお金を請求する場合であって、その方法を取るなら”労災”の手続きを重複して行う事はできないのではないでしょうか。

他の回答も見る

Q労働基準監督署から自宅への電話

労災に認定された方にお尋ねします。

通勤途上で足を怪我をし、通勤労災の認定を受けています。サポーターの費用を労働基準監督署に請求しています。労働基準監督署から自宅に電話がかかってくる時、非通知でかけてくるのでしょうか？

今日、非通知電話があり、気になっています。我が家は非通知電話は拒否設定しているので・・・
着信のみの表示になっています。

Aベストアンサー

私も以前サポーターの費用請求をしました。
主治医がサポーターの必要性を記入し忘れ、文書で照会が自宅に郵送されてきました。

労災治療を開始してから３年経ちましたが、労災から電話が掛かってきたのは、再休業の時の事情聴取の時と、治療期間が長期にわたるので現在の状態はいかがですかという問い合わせが１回、計２回だけです。
非通知かどうか確認できる電話機ではないのでわかりませんが・・・。

書類提出後１ヶ月以上経つのであれば、問い合わせてみてはいかがでしょうか。

他の回答も見る

Q労災保険の通勤費について

労災保険料の申告について質問させて下さい。


従業員が会社の管理する施設へ直接赴き、作業をし、本社へは出勤せず、

各地の施設間を移動し、自宅と各施設間を往復する事を常態としている者が居ます。

この従業員が移動に必要であった交通費については毎月1回実費精算しています。

よって、定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

精算時の支払いも、精算書に基づき現金で都度精算のため、

賃金台帳には載せておりません。



この場合、当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、

労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか？



内容が細かい質問で申し訳ないですが、どなた様かご回答いただければと思います。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。



>当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか？

含める必要はありません。



>定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

おそらく、あなたもおおよその見当はつけておられると思います。
そうです。
定期的かつ固定的に支払うものでなければ、含める必要はありません。



別の言い方をすれば、「給与の総額」に含めるものは、
（１）給与
（２）給与に準ずるもの
です。
したがって、ご質問の件では、
「含める必要はない」
ということになります。



もっとわかり易く言えば、
「実費であれば含める必要はない」
ということです。

「通勤手当」の場合、通常は実費ではありません。
従業員が一ヶ月分の通勤費（定期代）を申告し、それを毎月（同額）、給与に上乗せして支払っているケースが多い。
これは実費ではありません。
なぜなら、従業員の判断で、

休日が多い月（例えば５月）は定期を買わずに回数券を買う。

などという選択が可能であり、本当の意味での実費ではないからです。



以上、ご参考になれば幸いです。

こんにちは。



>当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか？

含める必要はありません。



>定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

おそらく、あなたもおおよその見当はつけておられると思います。
そうです。
定期的かつ固定的に支払うものでなければ、含める必要はありません。



別の言い方をすれば、「給与の総額」に含めるものは、
（１）給与
（２）給与に準ずるもの
です。
したがっ...続きを読む

他の回答も見る
ページトップページトップ

Q質問する（無料）

人気Q&Aランキング

おすすめ情報