三六協定に引っかかるのでしょうか・・・・？

私はタクシー会社の事務職で働いています。通常勤務は、週4日、1日12時間です。多少の残業15時間程度があります。
その会社の休日に、休日出勤として、タクシー乗務をしています。この休日出勤時は一般乗務員と同様に売り上げの歩合を貰っています。この場合、時間外労働（残業）、休日出勤の労働時間が合算されて、三六協定の対象となるのでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2013/09/27 20:52

３６協定は、正式には、「時間外労働・休日労働に関する協定」といいます。

時間外労働と休日労働は別物で、合算しません。

まず時間外とういうのは、法３２条でいう、日８時間、週４０時間をはみだした部分をいいます。ただ３２条には、変形労働時間制・フレックス、裁量労働制といった例外がいくつかあります。あなたの事務職としての労働時間制がどれにあてはまるのかよくわかりません。週４日で１２時間固定なら、週あたり８時間も残業している計算になります。

一方、休日労働といっても、こちらは週１日（例外として４週４日）法定休日での労働を指し、上の時間外労働時間とは合算しません。それ以上にあたえる休日における労働については、時間外労働としてカウントされます。週１日くらいは休んでるなら、運転している時間はすべて時間外労働でしょう。

この時間外労働は、月間でも４５時間、年間でも３６０時間が限度とされてます。事務職としてすでに月間３２時間超過しているのですから、事務職だけでもう年の限度を突破しています。よって運転手として働く分は、年のうち、６か月といった特別条項を適用するのでなければ、違法に働かせていることになります。

No.1 回答者： seble 回答日時： 2013/09/27 09:10

もちろん。

ただ、運輸業の協定は特別な規定に従いますので、単純な事務職の36協定では不十分かと。