A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
№3です。
社内でも、テレワークなどの話は以前からありwebミーティングシステムなども一部導入していますが残念ながら完全にそれに移行する事は出来ていません。
理由はいくつかありますが、完全にリアルな対面とは同質のコミュニケーションが取れないため相手の機微などが感じ取る事が難しい点も理由の一つです。
完全にルールの決まったルーティンワークの仕事なら可能かもしれませんが、それはテレワークなどではなくAI活用の流れで人をそもそも使う方向に進んでいません。
既にコメントしましたが、多様な働き方を一部実現するための手段としては有効ですが完全に在宅勤務化を実現できるのは一部の会社・職種・部署に限定されるでしょう。
まあ、それでも結果的にはそれなり通勤は緩和されると思いますよ。
ただし、通信インフラも今以上に充実させる必要もありますし労務管理もそれに対応した形に変える必要にも迫られます。
使い手も機器やセキュリティへのリテラシーも高める必要があるので案外ハードルが高いですね。
特に労務管理や人事評価と言った技術・スキル面以外の問題の方が厄介かもしれません。
No.3
- 回答日時:
セキュリティを考えると金融機関やインフラ系は部門によっては無理じゃないかな?
まあ、職種などによるでしょうが個人の労働時間全てを在宅化するのは無理でも割合を高める事は可能でしょうね。
ただ、他の方が言うように経営陣のITリテラシーが絶望的に低い日本ではあと10年は無理だと思います。
ペーパーレスもそうですが、この種の変化はトップから変えないと難しいです。
ボトムアップでは上が変わらない為に2重の基準で働くことを求められかえって非効率になります。
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