No.5
- 回答日時:
会社の状態や会社内での職種などがわかりませんが、
将来的にはボーナスが無い会社、職種は給与も上がらない気がします。
やりたい仕事ならその職種、業界の実情がどんなものか調べて、
その中で今候補の会社の待遇がどうか判断したほうが良いです。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
その場合月収ではなく年収で見るべきですね。
①でボーナスはどれくらいの実績があるのか問題です。もし年間5~6か月出るならボーナスあり方が年収は高いですが、2か月なら②と逆転します。それにボーナスには法的規制はなく、会社の収益の悪い時は0になっても文句は言えません。実際コロナ禍でこれまで何か月も出た会社でボーナス0となった会社もあります。一方月給の場合、減給は可能ですが、会社がそれをやるにはそれなりのハードルがあり、社長の一存での減給はできません。
経営者からすると社員の平均年収が同じでも、月給よりボーナスにシフトさせた方がやりやすいと言えます。
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