上場企業での介護休暇の扱いについて教えてください。自身中小企業にて全くそういう制度がありません。取得

上場企業での介護休暇の扱いについて教えてください。自身中小企業にて全くそういう制度がありません。取得したい社員は解雇です。上場企業ならば取得したらどうなるのかも教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2022/06/29 13:24

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koy …

介護休業は公的に決められている制度です。
ただし、申し出時点で雇い入れから1年未満の従業員の場合は会社が拒否できる等の除外対象者を指定した労使協定を締結することはできます。
介護休業を取得した方で雇用保険に加入していて条件を満たしていれば介護休業給付金を受給することができます。
まぁ、育児休業と同様に中小の事業所だと取得が難しいというのはよくある話です。ですが、制度自体がないというのは問題かと。
（一般的な）育児休業ほど長期で休むわけではないので、事業所側も無碍にしなくてもいいのにとは思います。

規模の大きい事業所なら別途会社独自で決めた介護休暇などもあり得るかと思います。

No.2 回答者： ツバグラー 回答日時： 2022/06/29 01:14

我が社だと制度は有りますし、取得しても不利益は無い(事になってます)です

実際に取る人が私の周りには居ないですが
ただ介護休暇使う人はそこまでガツガツしてないと言うか、昇進昇進！みたいな人でも無いイメージは有ります→ので不利益？になってても気にしない、それより介護したい、的な
まぁその手の福利厚生は大手企業の方が良いイメージは有りますね

No.1 回答者： mabuterol 回答日時： 2022/06/29 00:50

それは企業次第です。

企業によっては介護による離職を防ぐ為に、介護目的の有給休暇や、あるいは在宅勤務制度を用意している企業もあります。あるいは両親の住所の近くの事業所に異動できたり、関連企業に出向できたり。

また介護目的であっても休職を認める企業もあります。