退職願いを出す際の有休消化

明日に退職願いを出そうと思っているんですが
やめる際に有給を全て消化したいと思ってます。
理由は本人都合なんですがその際に有給消化
を要求することは非常識でしょうか？
要求の仕方としては退職願に
書いておいた方がよいでしょうか？
やはりその後の話しの中でお願いするべきでしょうか？
休日出勤、残業、休み時間や作業終了後の
無賃金、無理強いや一人の上司の独裁的なことから
退職を考えましたのでせめてこのぐらいは
と思っています。
もし、このほかにもよい知恵がありましたら
お願いします。

No.7 ベストアンサー 回答者： wednesday11 回答日時： 2005/04/04 21:43

業務の都合で有休が取りにくければ、その分退職日を先にすればいいだけです。

たとえば引き継ぎに４月１５日までかかり、有給が２０日あるとすれば、５月１９日を退職日にすればいいわけです。別に月末にする必要はありません。

有給の取得は権利です。普段ですと業務に支障のないよう考慮する必要がありますが、上のように最終出社日の後に有休を取る場合は、業務に支障がないのが明らかなので、「お願い」でなく、通告すればいいことです。普通は退職願とは別個に事務的に折衝しますが、退職願に書き込んでも悪いことはありません。「～日付で退社。最終出社日は～日で、その後～日間の有給を取得」と書き込んでおくと二度手間にならずに済みますね。その後、引き継ぎなどの都合で日程の調整を求めてくる可能性はありますが、消化できる有給日数が減らないという条件でのみ調整に応じればいいでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました！結果有給のみ受け付けて
もらいました！

お礼日時：2005/04/06 00:47

No.10 回答者： bigjirou123 回答日時： 2005/04/05 18:07

労基署にいきます！！

　といえば１００％経営者が折れますよ。もめごろ嫌いますから・・・・。サービス残業を問題にします。といえば折れます。２年分ぐらいの支払いを命じる可能性もあります。

　但し、めんどくさいですよね。有給消化だけきっちりとることを目標にして、後は脅しです。

　本気で脅せば絶対折れます。がんばって下さい。

この回答へのお礼

ありがとうございました！結果有給のみ受け付けて
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お礼日時：2005/04/06 00:46

No.9 回答者： kazu19580204 回答日時： 2005/04/04 22:04

さらに労働基準局に訴える。

。。。
これは、個人では調書さえできません。
法に訴えるには、MONEYと時間がなければ辛いことになります。
私も法に訴えるのは完璧に正論だとは思います。
が、それに耐えうるなら行使してください。

No.8 回答者： kazu19580204 回答日時： 2005/04/04 21:54

もし貴方が、一般企業、公務員の場合、退職願を提出し

会社の方が、理解を示したならば、（受け取る意思を表明）したら、有給休暇の習得を意思表示したらいかがでしょうか。ただし、経過を伺うと相手の攻撃（失礼）もありうるので（過去の過失、勤務態度等）円満のふりをして退職したらいかがですか？次の仕事が決まっているなら、１０日位の年休どうでもいいじゃないですか？
　怒りのための年休なら、自分も辛いかも。。。。

No.6 回答者： kazu19580204 回答日時： 2005/04/04 21:28

会社？と書いたのは、企業、公務員、ETCを想定して言っているのです。

厳しい環境のなかで、相手の動きを考慮してください。
なお有給休暇は権利として（一般てきには）行使できますが、対応いかんによっては、逆手の方法もあるのです。

この回答への補足

一応、皆様に補足ですが
私の会社に就業規則は（正式に文書にしたもの）
はありません。
全てどうかは分かりませんが、以前の会社は
退職金の計算から就業の規則や退職願は
何日前に出すことなどの就業規則の書類に
サインをしていたと思います。
今の会社は会社の簡単な決まりごとみたいなものを
学校のチラシみたいなものに書いて一枚もらった程度です。
面接から入社、一年後ぐらいまでは口頭のみでした。

会社自体は社員15程度、パート60人程度です。
しかも、実質経営を任されてるNO2の方が
夏は日が長いから30分早く来い。と言う理由で作業開始が
面接での8：30から現在は7：00からです。
残業平均は3～4時間です。
タイムカード自体ありませんので残業は
もちろんありません。
とまぁ言い出したらキリが無いのですが
以上を参考にしていただいたら幸いです。

補足日時：2005/04/04 21:42

No.5 回答者： goikenban 回答日時： 2005/04/04 21:19

有給の取得は職務怠慢には当たりません。

また、会社には時期変更権がありますが、退職の場合はその権利はないとされています。

No.4 回答者： moonstar001 回答日時： 2005/04/04 21:17

当然の権利ですので、有休は消化されてはいかがでしょうか？もちろん、次の方に引継ぎをきちんとおこないかつ、有休の消化を見越した退職日の設定が必要だと思いますが。

いずれにしても立つ鳥後を濁さずです。すっきりと退職しましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました！結果有給のみ受け付けて
もらいました！

お礼日時：2005/04/06 00:49

No.3 回答者： kazu19580204 回答日時： 2005/04/04 21:16

会社？の就業規則を確認してください。

最悪の場合職務怠慢で懲戒処分もありえます。

No.2 回答者： foreverflower 回答日時： 2005/04/04 20:46

本人都合での退職とはいえ、退職予定の１ヶ月くらい前に申し出るんですよね？

だったら、有給休暇消化を見越して退職日をお決めになればいかがですか？

たとえば５月末に退職するとして、有給休暇が１０日残っているなら
退職日を５月３１日にし、５月１８日から有休を取る、という考え方（土日休みと仮定しました）
まぁ引継や挨拶などがあるでしょうから、最後の日は出社するとしても、有給休暇は権利ですので、しっかり消化したいですよね。

そうはいっても上司の方がかなりの意地悪さんのようですので
そのまた上の方に率直にお願いした方がいいのではないでしょうか。
頑張ってもらってくださいね。

この回答へのお礼

ありがとうございました！結果有給のみ受け付けて
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お礼日時：2005/04/06 00:48

No.1 回答者： goikenban 回答日時： 2005/04/04 20:38

非常識ではないと思います。

ただ、全部有休を取るというのではなく、多少の妥協も必要かもしれません。

一般的には１～２週間程度の有給は当然の権利でしょう。

退職願に書くのではなく、よく相談しましょう。