A 回答 (11件中1~10件)
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No.12
- 回答日時:
他の人へのお礼をよんでの回答
見下したような発言されたと話してるんなら
その女性に軽く謝罪してる方が良いよ
小さな積み重ねが大きなほころびになるもんね
逆に、小さな努力を積み重ねると
大きな成果に繋がる場合もあるもんね
軽く謝罪って
簡単な事だからね
金もかからん
時間や手間もかからん
それなのに行動しないのは
質問者さんの上司に
部下を纏める能力を問われたり
部下に信頼されない上司だと認識されますもんね
嫌われるとかって考えるのは
( ̄~ ̄;)仕事てな考え方からしたら
なんとも雑な考え方だと思いますよ
No.10
- 回答日時:
> 私がN美さんに、意地の悪い発現や見下した発言をしたことが気に入らないと言ったと聞きました。
> 私は嫌われているのでしょうか。
これは、嫌われているでしょうね。
とにかく、今後、同様の事(意地の悪い発現や見下した発言、又、それに近いこと)は絶対にしないように心掛けてください。
そして、長い期間を掛けて、「部長、なんだか人が変わったな。もう、前みたいに嫌な感じじゃなくなった。」と思わせるくらいに言動を改めてください。
No.8
- 回答日時:
>この前、思い切って他の部下の女性に「どうしてN美さんは、私を見ないのかなぁ」と聞いてみたら、私がN美さんに、意地の悪い発現や見下した発言をしたことが気に入らないと言ったと聞きました。
↑あ、じゃあ答えほぼ出てるじゃないですか。
嫌われてるのか、苦手程度なのか、
この先、凄ーく優しくしてあげたら見直すかもしれませんよ。
でも仕事に支障ないなら今の状態のままでも良さそうですけど。
No.4
- 回答日時:
人は知らず知らずのうちに人を傷つけてたりしますからね、変に聞いたり対応するより、距離とった方がいいかな、、、僕ならそうする、廊下で会っても頭下げる(歳下であっても)だけとか、、、まぁ参考程度に、、、私からは以上です。
彼女には、他の部下の女性2人が席を外した時や、いない時に、おやつを渡しています。その時は喜んで「ありがとうございます」って言ってくれるのですが、翌日はまた元に戻ってしまいます。この前、思い切って他の部下の女性に「どうしてN美さんは、私を見ないのかなぁ」と聞いてみたら、私がN美さんに、意地の悪い発現や見下した発言をしたことが気に入らないと言ったと聞きました。
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