試用期間後の給料について

質問させてください！
転職先を探しており、1つ働きたい職場を見つけ、面接を行っていただきました。
経験のある職種なので、ある程度は即戦力になれると考えております。
求人広告の時給に幅がありましたので、私はいくらになりますか？と質問したところ、試用期間(1ヶ月)は1100円だけど、そのあとはすぐ上がると思うよ、とのことで、採用いただきました。

そこで質問です。
広告にはかなり幅があり、1500円くらいもらえるなら、と考えて応募しましたが、1ヶ月後に1200円など言われたらモチベーション的にもとても続けられません。
他にも仕事の候補がるので、現時点で試用期間後の目安を知りたいと思っておりますが、どのように切り出せば良いのか、そもそも聞いていいことなのか、悩んでおります。
ぜひアドバイスいただければ嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

No.3 回答者： う-ん-こ-ち-ん-ち-ん 回答日時： 2023/02/18 15:22

基本的に試用期間であろうとも、自分が決めた金額以下では働くことをしてはいけません。

試用期間が終わったら、給料が上がるという契約はありません。別途書面で示すならいいかもしれませんが、それでもやめたほうがいいです。

試用期間の給与が貴方と会社の正式な契約になります。

No.2 回答者： zongai 回答日時： 2023/02/18 15:03

雇用側も安く済むならそれに越したことがないでしょうから、低く提案されることは普通にありますよ。

今から聞くにしても、「試用期間での働きを見てからじゃないと決められない」と言われるのがオチかと。

自分の作品を持ち込み希望額を提示して評価を求めれば、希望に応じられる期待はあるのか、希望に添える見込みがない（実力不足、安く雇いたい）のか、なんらかの回答は得られると思います。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/02/18 14:45

> そのあとはすぐ上がると思うよ、

上がる、とは言っていません。過剰な期待は禁物です。

> そもそも聞いていいことなのか、
応募側の条件なので、むしろ、先に確認しておくべきことです。

但し、
> 現時点で試用期間後の目安を知りたいと
試用期間を経ての判断になるので、
相手方も確約できる回答は、してくれません。