No.1ベストアンサー
- 回答日時:
給料は「通貨」で払うことになっています。
よって 電子マネーや仮想通貨はいいのですが 「お米」は通貨ではないので給料は払えません。「ボーナス(賞与)は給料ではない(=生活給は十分に払っていると証明できる場合)」ならば ボーナスをお米で払うことは可能です。
No.3
- 回答日時:
先の回答にあるように給与は通貨(現金)で支払うのが原則です。
その支払い方法を会社が一方的に決める事は出来ません。
一般的に銀行振込をする企業が殆どだと思いますし、それを疑問に思わない従業員(サラリーマン)も多いと思います。
しかしながら、銀行振込であっても双方の合意が無ければ違法です。
同様に電子マネーで払う会社や仮想通貨であっても双方の合意が必要です。
そもそも給与を現物支給(お米)で代替することは出来ませんが、仮に可能であったとそうも双方の合意が必要となります。
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