更年期のパートさん

子育てが落ち着き、パートで事務員として働き始めてから半年が過ぎました。
同じ部署の50歳の先輩（パート）が、更年期による体調不良が続いているとのことで、リーダーへ「仕事量を減らして欲しい」と相談したようです。
リーダーから「○○さんが辛いみたいなので、暫く○○さんがやっていた仕事もお願いします」と頼まれました。
50歳の先輩は仕事量が半分に減り、時給はそのまま、週4日勤務のままです。
私は仕事が増え、時給そのまま（先輩よりかなり低いです）です。
これっておかしいと思うのですが、普通でしょうか？

No.2 回答者： suzuki0013 回答日時： 2023/10/28 22:14

＞これっておかしいと思うのですが、普通でしょうか？

時給がそのままって、どこがおかしいの？
質問者の方は定期昇給する会社では入社半年では上がらないよね。
能力給や成果給がつくのはまだこれから。
先輩の方はと言えば、更年期という体調不良で仕事量を減らしたとしてもそれで時給を下げたらそれこそ労基法違反。

体調の悪い時期は誰にでも起こり得ること。
職場の協調性としては他の人がサポートすることになる。
いまは質問者がサポートする役割が回ってきたというだけの話。
そういうのがイヤなら転職した方がいいと思うよ。
体調不良になる人のいない職場に。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
体調不良は誰にでも私自身にもあり得るので、他の人がサポートするのは当たり前です。
しかし、「更年期による疲れ」はいつまで続くのかわかりません。

正社員でしか働いた経験がないのでよくわかりませんでした。有給もらったので使い切って辞めようと思いまーす。

お礼日時：2023/10/29 08:10

No.1 回答者： tomoyoo 回答日時： 2023/10/28 22:04

成果給じゃないのでしょうがない。

あなたも先輩のように時給上げてくれって談判してみたらどうですか。

この回答へのお礼

確かに！
正社員じゃないですしね。
体調不良は誰にでも起こりますし、サポートは必要ですが、治療や休暇も取らないのではいつまで経っても回復に向かわないのでは？と疑問でした。
そんな要求が通るなら、談判したら時給上げてくれるかもしれないですね（笑）
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2023/10/29 08:16