3次まである採用面接について

1次は直接上司になる２人との面談。
2次は会社で言う、雇われる法人の専務執行役員と人事総務部長が面談。最終３次は社長の予定。
その2次面接で、２人になった時に専務執行役員から（次の社長面接に進むことになった場合においては、この分野をアピールするように）とこっそり入れ知恵あり。
その他、この執行役員からは、入職後の課題やここまで追いついてほしいと面接の時点で課題を与えられる。そして1次試験の内容を誉めていた。網羅的に述べられているがよく書けている。文書書くの得意なのですか？と言う質問など、割と好意的な感じ。

社長面接に進むか、まだわからない時点で、執行役員がこうして社長面接の対策を入れ知恵するって
相当気に入ってる、採用する気満々ってことでしょうか？あまり見ない光景だと思うのですが。。

No.1 回答者： acnc 回答日時： 2023/09/28 00:02

執行役員制がある会社は

執行役員に仕事を任せてます。

執行役員と言っても労働者ですから
応援したいのでしょ

この回答へのお礼

いい上司ですね！
応援したいってことは、ちゃんと自分のところで良い仕事してほしいってことですね。

ありがとうございます。

お礼日時：2023/09/28 00:15