「逆パワハラ」への対応

気の弱い部下を｢～君｣とからかう感じで呼んでいたら、「そういう呼び方は傷つくことがあるから、止めて下さい。」と言ってきました！
腹が立ったので、「何だと、お前！ 喧嘩売ってんのか！」と叱りつけました。
すると、その部下は恫喝されたと感じたらしく｢警察と弁護士に相談します。｣と真顔で言ってきました・・・

これは｢逆パワハラ｣事案だと思われますが、どのように対応するのが賢明なのでしょうか？

☆皆さんのご意見・アドバイスをいただけると幸いです。

宜しくお願い申し上げます。

No.2 ベストアンサー 回答者： はんサン 回答日時： 2023/12/31 10:26

ただのパワハラです。

逆パワハラではありません。

この回答へのお礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

お礼日時：2024/01/01 06:43

No.4 回答者： アルムの森の木 回答日時： 2023/12/31 19:33

気の弱い部下に「～君」と呼ぶだけなら普通だと思うんです。

からかう感じとは、具体的にどのような感じだったのでしょうか。

そして、部下が「からかい」を「やめてほしい」と申し出た事に対して、なぜ叱りつける必要があったのでしょうか。その時の言い方は、本当に恫喝ではなかったのでしょうか。

文面から想像すると、どっちもどっちな感じがいたします。

この回答へのお礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

心より感謝申し上げます。

お礼日時：2024/01/01 06:44

No.3 回答者： asuperpevertedman 回答日時： 2023/12/31 16:17

相手の話を聞いてあげてください。

愚痴をこぼした部下が課長はこう言いました。
『不満があるなら、話を聞きますよ』

この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

お礼日時：2024/01/02 06:06

No.1 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2023/12/31 05:54

なら、ワシは人事部長と相談しよう！　で、いいかも