育児休業を取得することによっての昇進取り消しについて。昨年５月に子どもが産まれ産後パパ育休を取得し

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質問者：a-ma-ma
質問日時：2024/02/06 13:36
回答数：10件

育児休業を取得することによっての昇進取り消しについて。
昨年５月に子どもが産まれ産後パパ育休を取得しました。
その後は職場復帰をし仕事をしていました。
年末に所属長と面談をし、４月からの昇進の打診を頂き、会社内で周知の事実となっています。
昇進条件として過去３年間の勤務実績が重要になっているとの事です。
しかし、妻が病気の為３月に手術と入院をする事になり、３月４月の２か月間育児休業を取得する事になりました。
３月に正式な辞令が下りるのですが、今回の場合は「過去３年間の勤務実績に至っていない」「辞令が下りる段階で育児休業を取得していた」等の理由で昇進が取り消される事はありますか？
総務部に聞いても曖昧な答えしか返ってきません。

私の会社では本格的な人事部は本社にあり、支社では総務部が人事部を兼任しています。

補足日時：2024/02/06 14:39
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回答 (10件)

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No.6ベストアンサー

回答者：どちてオジサン
回答日時：2024/02/06 14:21

いや、ないと思いますよ？

3月に辞令がでるなら、それまでの勤務実績なわけで2月までの実績でしょ？
休暇は3月からなんですから勤務実績についてはクリアしてるはずです。

また、育休を取ると言っても2ヶ月だけですよね？
だとしたら昇進はそのままさせて待ちますよ、普通。

昇進は誰でも彼でもさせるわけにはいかないですし、あなたの実力を買って昇進させると判断したわけですから、2ヶ月程度なら代理を立てて待つと思います。

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No.10

回答者： -yo-shi-
回答日時：2024/02/06 15:31

取消は違法であると思います。

育児休業は有給休暇と同様に出勤したものとみなすのが基本です。

ただ、昇進時に育児休業中で出勤してないというのは体裁が整わない場合もあるかと思います。
違法性についてはわかりませんが、復帰後の「6月から」とか昇進の時期をずらすのは有では無いかと思います。これは根拠のない私の考えです。

＞総務部に聞いても曖昧な答えしか返ってきません。

そりゃそうだと思います。
正式な辞令が出てない以上は答えようが無いと思います。
それに、あくまでも打診があっただけであり正式決定では無いと思います。
これについては社内的な慣例もあると思いますから、打診に対する返答がどれほどの確定要素があるかというのもポイントだと思います。

言える事は、昇進等の査定において育児休業を理由に不利益を与えてはならないという事だけです。
極論、他の理由に正当性があれば昇進が見送られても致し方ないという事です。仮にそういう事があれば、その理由について正当性があるの争う事になるだけです。

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No.9

回答者： momoituka
回答日時：2024/02/06 15:00

今回の場合は　緊急を要するという事でしょ？

育休というからなんとなく違和感感じてしまうのだけど
奥様が入院手術という事は
実際には介護・育児という事でしょ？
お子様が誕生してからも育児休暇はとってないわけですし
奥様は健在なら休暇もなかったわけなんだもの。
基本　育休や介護休暇を理由に昇進を取り消しは出来ない筈ですしね。
ご家庭あってのお仕事だもの
取り消ししたら　会社がおかしいと思う。
でもこればっかりは　周りの社員の妬みなども入って来るでしょうから
上司と本社の人事に確認してみた方がいいかも。