No.3ベストアンサー
- 回答日時:
⚫︎はい
ボランティア団体ではなく、営利が前提ですから。
よって、結論も損得勘定となります。
だから、使えない人間は、クビになるのは当然です。
⚫︎ただ、法律では、労働基準法があるので、それなりに保護される対象であることになっています。
しかし、日本では、大企業でしか機能してません。
⚫︎また日本は、水に流す文化であるせいか、労働者が会社を訴えません。
これでは一生、会社の思うツボです。
⚫︎なぜヨーロッパでは、労働者が強いのか?
とにかく弁護士をたたて訴えまくるからです。
病院に通うのと同じ感覚で、弁護士事務所へ依頼しに行きます。
No.1
- 回答日時:
会社が従業員を守る義務、と言う範囲は、例えば以下のようになります。
給与は確実に支払うこと。
労働環境の安全を確保すること。
従業員の健康管理を行うこと。
等々、
従業員の勤務外における、
例えば安全確保や生活支援等の義務はありません。
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