離職票が会社都合になる条件とは

Question

６月末で派遣契約満了になり、7/25現在で次の派遣先も決まっておりません。８月に入ったら離職票をもらい失業保険を受けるつもりでいるのですが、気になっていることがあります。７月中に派遣会社から仕事の打診が２回ほどあり、２回ともこちらの希望と合わず打診を断っています。（車を所持していないので通勤が難しい場所だったり、希望した職種以外の未経験分野の為お断りしました。）7月中に派遣会社の仕事の打診を断ったりしている場合でも、離職票は会社都合にしてもらえるものでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

koike-2003 · Accepted Answer

昨年の話ですが・・・。２月末に派遣期間満了になり、４月中旬の段階で次の仕事が決まっていませんでした。

１ヶ月半の間に何件か紹介してもらいましたが、事務職希望なのに電話の発信業務（セールス）の紹介だったり、未経験分野だったり、通勤時間がかかりすぎたりと、条件が合わないものばかりで全て断りました。

派遣会社に離職票を求めたところ、最初は「自己都合」と言われました。「企業と面接をしたが決まらなかったというなら仕方ないが、面接もせずに断ったのだから、こちらに落ち度はない」ということでした。

ハローワークに確認した所「希望の仕事を紹介するのが派遣会社の務めなので、条件のあう仕事を紹介できなかった派遣会社の問題。会社都合とするのが妥当。してもらえなかったら、労基暑に相談するという方法もある」というアドバイスをもらいました。派遣会社に伝えて「会社都合」にしてもらいました。

私の場合、派遣会社自体がちょっと問題で、面倒なことになりましたが、通常であれば１ヶ月ぐらいの間に次の派遣先が決まらなかったら「会社都合」にしてもらえます。仮に、仕事の紹介を断っていたとしてもです。ハローワークの方がそう言いました。（但し、希望とあわない。通勤圏内ではない。などという正当な理由で断った場合とのことです）

a375 · Answer

次の条件で異なります。（１）一般派遣（登録型）」
事前に派遣会社に登録して派遣先の紹介を待つポピュラーなもので、複数の派遣会社へ登録でき、派遣先に直接雇用されるのを前提に一定期間派遣で働く「紹介予定派遣」と （２）「特定派遣（常用型）」
派遣先で働くことを前提に、ひとつの派遣会社で登録・採用の時点で社員契約を結ぶ。二つの型になりますが、sugar41 様の場合恐らく（１）だと思いますが、派遣契約満了で契約終了となりますから会社都合になります。次の仕事は別契約ですから（２）でない限り条件が合わないので契約満了ですから解雇となります。最初から退職日を合意していますので、双方合意契約解除ですから会社都合になります。一つご注意申し上げますがいかなる形でも退職届けとか願いなどお出しになりません様に。自己退職とみなされますので。

kobalt · Answer

派遣社員です。

派遣社員の場合、あまり会社都合になることはないようです。
ただ、長く働いていて（3年以上目安）派遣先から「終了」と言われた
場合などは会社都合と判断されるようです。
通常は、私がハローワークに聞いた限りでは、契約満了から1ヶ月間
仕事を探しても決まらない場合、初めて離職票を請求すると
「契約満了」という理由で、給付制限無しなのだそうです。

いろいろな条件がありますので、ハローワークで確認するのが
良いと思います。

離職票が会社都合になる条件とは

昨年の話ですが・・・。

この回答への補足

次の条件で異なります。

派遣社員です。

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