No.5
- 回答日時:
私の働いていた会社も手当てが多かったし中身がふめいでした。
通勤手当(交通費)、特別手当、免許手当(多分車の)、その他手当て(特別と何が違うんだろう?)、時間外手当 他にもあったかも。
基本給はかなり低く手当てが多いので手取りは多かったのです。でもボーナスが低かった。
普通基本給を低くするのはボーナスを少なくするためですよ。
ちなみにうちは今自営で従業員を雇っていますが基本給以外には時間外手当と技能手当てしかありません。
No.4
- 回答日時:
基本給を低く設定する理由は、賞与を少なくするためだと思っていたのですが
退職金も関係するんですか?
ボーナスは一般的に「基本給×ヶ月」で計算されるので
例えば、賞与が2ヶ月分支給されるのであれば
基本10万+手当10万=月給20万円の社員に対しては
40万円ではなく、20万円支給されることになります。
ですので、基本給が低い会社は、賞与を抑えるための工夫ではないのですか?_
会社から言わせれば、色々な理由を言うでしょうが、結局はそんな所だと思います。
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