仕事をしない新人営業社員

いつもお世話になります。
またいいアドバイスを頂けたら嬉しいです。

今年の２月に２３歳の営業マンが入社しましたが、
営業で入ったにも関らず、全く仕事をしません。

うちは少人数なので、他のベテラン営業さんが出掛けると、
事務の私一人になります。
ベテラン営業がいる時は「営業に行ってきます」と言って出ますが、
ベテラン営業が出た頃を見計らって社内に戻って来ます。
で、何をしているかというと、寝てます・・・
あとは、仕事もないのでボーッとしてるかな。

一度「あなたは営業職で入ったのだから、営業に回ったら？」と
言ったたところ、「何をしていいのか解らない」、「何を話せばいいか解らない」と・・・

１日中社内にいて暇だと思うのですが（内勤の仕事もないし）、
残業だけは毎日つけています。
一覧表を見たので解りました。
（私の分とまとめて本社に出すので見ました）

それを見た社長が「新人は毎日遅くまで頑張っているねえ」と
思い切り勘違いをしてます。
ちなみに、うちは営業所で、本社(社長）は東京です。

こんな仕事をしない新人営業をどうすればいいですか？
今時の新人ってこうなんでしょうか？
忙しく働いている私の目の前で寝られると、ムカムカ
してしまいます。

一度、所長に「営業に行けよ」と注意をされたのですが、あまり効果がなかったみたいです。

ライフカードのオダギリジョーの気持ちが解る
今日この頃です(^_^;)

No.7 ベストアンサー 回答者： G131 回答日時： 2006/04/13 14:12

いやあ、なんとも神経の図太い新人君ですね。

営業は外でサボるのは多いですが、営業所に戻って堂々と寝るなんて並みの神経ではできませんよね。少しネジが緩んでいる感じですか。

ところで、営業でしたら特に新人君は営業日誌なるものを上司に提出させる会社が多いと思うのですが、そういうのはないのでしょうか。あるのでしたら嘘を報告しているとことですね。
これはやっぱり見過ごすわけにはいかないです。部下の教育は上司の役目ですから、チクリでもなんでも報告するべきです。何よりも会社の利益になってないのですから。

あなたが恨まれることになるかもしれませんが、社会人として失格なのですから、はっきりさせた方がよろしいでしょう。

様子を見ている場合ではないと思いますよ。

この回答へのお礼

早速有難うございます。

＞営業は外でサボるのは多いですが、

↑そうですね・・・
外に出てしまえば、何をしてるのか解らないですからね(^_^;)
まぁ、内勤の私も一人になれば、フリーペーパーを
見たりして、暇な時はサボってますから（^_^;
暇な時は、です。
いつもはちゃんと働いてます(^^ゞ

日報あります！！
でも何を書いているのか、私には解りません。

＞様子を見ている場合ではないと思いますよ

↑そうですよね。
ちょっと上司にチクってみます(^^ゞ

社会人失格というか、まだまだ学生気分が抜けないのかなぁ～とも思います。
この間までは学生だったのですから。

でも、何かズレてるんですよね、この新人君。
寝るか？普通？？？
「出来ません」？？　だったら勉強しろ！！


仕事以外のことでイライラ神経が疲れます。


有難うございました。

お礼日時：2006/04/13 14:39

No.14 回答者： hiisanossan 回答日時： 2006/04/14 10:01

説明不足でした。

スミマセン！

育てないなら「即戦力になる人を雇えばよかったやん！」と言う事です。（育たないでしょうけど）

会社によって色々やり方・方針はあると思いますが。
２３歳が２月に入社して、この２ヶ月で十分な教育・研修等をしたのでしょうか？それでも最初は先輩社員について一人で動けるようになるまで教育するものだと思いますが。

採用面接時点で「すぐに１人で営業に出て結果残して下さい」の説明があり会社もそのような方針であれば、やめてもらうしかないでしょう。まだ試用期間中です。
ていうような意味のつもりでした。
どっちにしてもその、新人君は無理ですね（笑）

No.13 回答者： hiisanossan 回答日時： 2006/04/13 18:14

新人君よりも、あきらかに会社に問題あります。

何の為に２３歳の人を採用したのでしょう？
直属の上司の管理能力は？
その「会社」が信じられません。
よっぽど儲かっているのでしょう。

この回答へのお礼

ご回答を有難うございます。

＞何の為に２３歳の人を採用したのでしょう？

↑おかしいですか？
新卒だったら、普通に23歳の人もいるのだと思うのですが。
他の会社の新社会人だって23歳の人はいると思いますが・・・？？？

役立たず（ちょっとヒドイ言い方かもしれませんが）より、
即戦力になる人を雇えばよかったやん！って事でしょうか？

お礼日時：2006/04/14 01:34

No.12 回答者： nakanakake 回答日時： 2006/04/13 17:43

営業所の力のある方に言ったほうがいいですよ!!それは給料泥棒みたいな感じですし…あなたみたいにまじめに働いてる人が馬鹿みたいだし、そうゆう人には社会の厳しさを教えたほうが本人のためです。

この回答へのお礼

ご回答を有難うございます。

社会って厳しいもんですよね！！
イマドキの若者はそう思ってないのかなぁ？

私が新社会人の時なんて、仕事を覚えなきゃとか、気を配らなきゃとか、
いろいろ考えて、悩んで、神経すり減らしていた様な気がします。
大昔の事ですが(^_^;)

明日からまた仕事です・・・
何で私の方が憂鬱になってるんだろう(-_-;)

状況が変わらず、余りにもひどかったら、上司にチクってやります！！

有難うございました。

お礼日時：2006/04/14 01:28

No.11 回答者： noname#24544 回答日時： 2006/04/13 17:16

入社してまだ２ヶ月ですよね。

今はいいけれど、あまりにも実績０ではそのうちボロがでるのでは？

さすがベテラン営業もおかしいと思うでしょうし、
本人も居づらくなって辞めるかフェイドアウトするでしょう。
案外本人も「バレるまで居よう。」くらいにしか思っていないかもしれません。

どうぞ振り回されませんように。
心穏やかに仕事をなさってください。

この回答へのお礼

ご回答をありがとうございます。

彼も最初は「頑張ろう」と思って入社したと思うんですよね。
入ってみて、うちの社内の雰囲気が「サボれるぜ！！」と思ったのでしょうか？

優しいお言葉を有難うございます。
ちょっと心が癒されました(^^)

お礼日時：2006/04/14 01:21

No.10 回答者： suteneko 回答日時： 2006/04/13 16:26

本当に何をしたらいいのかわからないと仮定して…

営業マン向けのめるまががあります。
現在は社長向けになっているようですが、バックナンバーは営業マン向けです。
何をやったらいいか判らない彼に暇つぶしに読むように勧めてみてはいかがでしょう？

参考URL：http://www.nihonkeiei-lab.jp/mm/list.php

この回答へのお礼

アドバイスを有難うございます。

会社でネットを見るのを勧めたら、1日中ネットをしそうかなぁ、と思います。

あ、印刷して渡そうかな・・・って、何で私がそこまで（^^;

でも、有難うございました。
私も読んでみます！！

お礼日時：2006/04/14 01:15

No.9 回答者： ru-power22 回答日時： 2006/04/13 15:28

妙な新人ですねぇ…お疲れさまです。

所長は気づいているんですよね？？
ここは所長に頑張ってもらうしか…。。
そのベテラン営業の人にも現状を、
「何していいかわからないって言ってましたよ」などとソフトに告げ口。
プラス、ビデオをこっそり回しておくとか…冗談はさておき、
何時に戻ってきたなど、記録をとるのもいいかもしれません。

…残業つけてるって、嘘申告をしてるってことですか？？それは流石にマズイんじゃ（’’；

この回答へのお礼

アドバイスを有難うございます。

妙ですよね！！絶対オカシイ！！(笑)
ビデオ、ほんまに撮りたいくらいですよ(^^)

所長は気付いてると思いますが、１日中社内にいたり、
寝ているとは思っていないと思います。

で・・・残業は残業でしてるんですよ。
この新人君、狡賢いと言うか、ベテラン営業さん達って夕方戻ってきて、
内勤をするんですね。
その時に、あたかも「ボクも(昼間いてなかったし）今から雑務処理しなきゃ」ってな
態度を見せるんです。

つまり、人がいないところ（私はいてるんだけど、関係ないものとして
見られてるのかも）では、サボってて、人がいる時に資料を開いたり、
所長に「何か見積もり手伝いましょうか？」とか聞いたりしてるんです。
で、残業して手当てを貰っている・・・

なので、いろいろな妙な発言等はあるけれど、
所長も「ああ、頑張ってるな」と思っていると思うのです。
本来の姿を知っているのは私だけですね。

何か、ズルくないですか？
入社してまだ２ヶ月半ですよ。
こんなに悪知恵つけてどうするんだろう？

お礼日時：2006/04/13 16:16

No.8 回答者： sunamoja 回答日時： 2006/04/13 14:58

私が思うに、彼も彼なりに悩んでいるのではないか、というより、正直選んだ会社間違えたと思っているのかもしれません。

ですから、何をやるにも気力がわかない感じなのではないでしょうかね？

きっと彼だって、楽しいことは楽しいと思えるのでしょう。

この際どうでしょう？貴方が接触する時間が多いならば、

「若いのだから、もし仕事が合わないと思ったら、転職考えてみたら？」

と促してあげてみては？

これは、冷たいようですが、逆に愛のある言葉ではないでしょうか。仕事は男性にとって、一生のことです。長い人生若い今だから、まだ辞められる、仕事だって探せるのではないでしょうかね。

この回答へのお礼

早速有難うございます。

＞正直選んだ会社間違えたと思っているのかもしれません。

↑これは多分ないと思います。
「ボクはこの会社に入れてラッキーでしたよ。
　友達は営業がきつかったり、土日出勤が多くて毎日疲れてますけど、
　ボクは楽ですもんねぇ」って、ハッキリ言いましたから。

なめられてます(ー_ー)!!

ほんと、この先、成長してくれるのでしょうか？
このままだったら、sunamoja様の言葉をお借りして、マジで転職促したいです。

有難うございました。

お礼日時：2006/04/13 15:14

No.6 回答者： pan_hiro 回答日時： 2006/04/13 13:47

営業って、外勤だけが営業じゃないと思う。

そいつに、お茶くみとかコピーとりとか、させてみたら？

会社ってチームワークじゃん？

「なんで私が？」って言ってきたら、すかさず、
「どうせひまなんでしょ。」って言ってやりましょう。

この回答へのお礼

早速有難うございます。

＞営業って、外勤だけが営業じゃないと思う。

↑確かにそうですね。

でも、うちは「外勤」なんですよ。
契約を取って来い！！とまではいかなくても、
様子伺い等で出て行けという感じですね。

＞そいつに、お茶くみとかコピーとりとか、させてみたら？

↑うち、全くコレがないんです。
お茶だしは来客の時だけですし、営業に出てる事が
皆多いので、来客は滅多にないし。

で、やっぱり男の子なんで、社内の雑用何かは
「女がやれ」みたいな考えっぽいんです。

有難うございました。

お礼日時：2006/04/13 14:28

No.5 回答者： porilin 回答日時： 2006/04/13 13:33

営業に行かなければ成果が出ないのですぐに上にバレます。

残念ながら雇ってしまった以上、簡単にはクビには出来ません。
上司にかけあって、指導してもらい、それでも駄目なら「働いていない事実」に基づき、雇用契約の解除(要するにクビ)を申し付けてもらうしかありません。
仕事をせずに残業をつけていたら解雇理由になりますので、解雇がいいか自主退職がいいかを突きつけると普通は自主退職します。
いづれにせよ上司(管理職)を巻き込まないと話は出来ませんが。
ちょっと大きな企業に勤めていると、たまにみかけます。
大きな企業だと、事務系の仕事やらせて、最後はメールボーイみたいな事やらせるんですけどね。
辞めない人はそれでも辞めない(もちろん給料は最低になりますが)

この回答へのお礼

早速有難うございます。

＞大きな企業だと、事務系の仕事やらせて、最後は
＞メールボーイみたいな事やらせるんですけどね。

↑彼は営業より、内勤（事務）の方が好きそうです。
営業が苦手なら何で営業で入ったのか、応募したのか不思議です。

有難うございました。

お礼日時：2006/04/13 14:21