契約更新前の解雇通告について

本日上司から呼ばれ、解雇通告されました。
正確には、最初まわりくどい言い方から始まり、「クビですか？と問いただしたところ、”そういうことです”」との返答でした。
今年の４月に１年更新型のパートとして入社しましたが、多忙業務と配置換えに慣れない上司が悲鳴を上げ、先月２度にわたってフルタイムになってほしいと頼まれました。
前向きには考えましたが、まだ小さい子供のことを考えると現在の扶養範囲内が良いとの結論でお断りしたのですが、会社側としては「フルタイムになってくれないのであれば、次回の契約更新はしません」という事でした。
しかし、その話の後で会社側は「違う部署であれば対応できる場合もある（勤務時間はほぼフルタイム）」との返答もあり、私としては逃げ場を作っておこうとする会社側の下心がミエミエで怒りが込み上げてまいりました。
いっそのこと、会社都合で退職できればと思っておりますが、この場合の注意点、デメリットなどを教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2006/11/15 12:49

失業給付の条件を考えておられるのでしょうか？

会社都合にしたければ「文書」で貰っておくべきです。
「（フルタイム勤務という）条件が折り合わないので次回は契約しません」と書いてもらえば会社都合になる可能性大です。

一般に「クビだ！」と言われても必ずしも会社都合になるとは限りません。
会社は必ず「辞めてくれと言ったら来なくなったので本人の都合だ」と主張します。
「退職勧奨による自己都合退職」といいます。
証明できなければ損をするのは辞めた側です。

「解雇通告は文書で」というのが過去に揉めた人達の常識です。

この回答への補足

早々にご返答いただきありがとうございます。

「文書」ですか・・・なるほど！
本日会社都合になるかと問いただしたところ、”大丈夫”との返答でしたが、寸前で覆される可能性もあるのですね。
文書は前もっていただくのは可能なのでしょうか？
可能な場合、今からいただいておいた方がいいのでしょうか？
そしてその書面についての規制などはあるのでしょうか？

教えていただけると幸いでございます。
宜しくお願いいたします。

補足日時：2006/11/15 16:19