給料明細のことで教えてください。

Question

うちの会社の給料は手渡しなんです。今月もらった給料の事なのですが、給料袋の中に給料明細と別に手書きの紙で○○邸分クレーム－３０００円と書いた紙切れが１枚入っていました。
給料明細の方にはそのクレーム分の３０００円については何も書かれていませんでした。ですから給料明細の金額よりも３０００円少ない現金が給料袋の中に入っていました。
これっておかしいですよね。
そもそもその３０００円ってのは会社の帳簿にも載らないってことにもなりますよね。これって会社に言ってきちんとしてもらえますよね。
あと、うちの会社には１０人位の人間が常時働いています。
一応正社員として働いていますが、本当に正社員なのかどうか疑問に思うことも多々あります。こういう時はどのように確認すればいいのでしょうか？
これだけの人数がいるのですから就業規則についても書類などを作ってもらってもいいんですよね？？

回答の方をよろしくお願いします。

mi-kedayo · Accepted Answer

NO3の補足に対しての答えです。

社員が自主的に出したものなら当然領収書は必要です。そして経理処理として、
借方　現金　○○円　　　貸方　　損害賠償代金（？）　○○円
と処理されているでしょう。

本来なら給与の控除部分で差し引きされるべきものが、こんな込み入った処理を
しているということは、社員の同意が得られていないというこですから、必ず
会社に聞いてください。

noname#24736 · Answer

何か、工事をしている会社でしょうか。
そこでのクレームに心当たりはありませんか?
いずれにしても、給料は、労働基準法で、法律で決められている税金や社会保険料以外は、本人の了解を得ずに控除出来ないことになっています。
会社に、理由を聞きましょう。

給料から控除したものが、会社の帳簿に乗るかどうかは、かいしゃがどの様に処理するかで違ってきます。
控除した現金を会社で経理処理をして受け入れる場合はあります。

また、労働基準法では、従業員が10名以上いる場合は、就業規則を作成して、事業所内に掲示などをして何時でも社員が閲覧できるようにすると共に、労働基準監督署にも届け出るように義務づけられています。

いずれにしても、正社員となっているのかも含めて、不明な点は会社に聞いて、納得がいかない場合は労働基準監督署に相談しましょう 。

mi-kedayo · Answer

その3000円が一体何なのかをまず会社に聞いてみた方がいいと思いますよ。給与明細に載せないということは、いったん「普通の額の」給与を社員に渡して、その後に社員から自主的に集めたということにしたら会社の帳簿に載せることは可能ですから。おそらくそうなっていると思います。
　就業規則に関しては、常時10名以上の社員がいる場合は作成義務があります。「10人くらい」というところですが、ぎりぎりという感じでしょうか？それより、どうして正社員かどうか疑問に思われるのでしょうか？考えられるのは社会保険、雇用保険の加入状況くらいなのですが・・・。
　一般的に、「正社員」はフルタイムで働いている人のことで、「パートタイマー」は正社員より短い時間で働いている人のことです。ですから本来なら時間以外で正社員とパートタイマーの区別はないと思うのですがいかがでしょうか？

noname#1892 · Answer

会社のあやしい動きに関しては、労働基準監督署へ相談してください。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

sitamachikko · Answer

それはおかしいです。
給料からそのようなお金を差し引くことは認められていません。
また、だいたいその３０００円とは何なのでしょうか？
それについてはあなたは納得しているのでしょうか？

給料明細のことで教えてください。

NO3の補足に対しての答えです。

何か、工事をしている会社でしょうか。

その3000円が一体何なのかをまず会社に聞いてみた方がいいと思いますよ。

この回答への補足

会社のあやしい動きに関しては、労働基準監督署へ相談してください。

それはおかしいです。

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