ものすごく落ち込んでいます。内定をいただきましたが、履歴書に記載したTOEICスコアの有効期限が切れていました。

Question

長々と失礼致します。どなたかコメントをいただければ幸いです。

派遣職員として働いて数ヶ月、職員への採用の話しがありました。
今までの仕事ぶりを評価していただけたのか、履歴書を提出してくれれば、採用は決定とのニュアンスでした。

1．履歴書には、TOEICのスコア700後半のスコアと、ある民間資格を記載しましたが、双方ともに取得日付をそれぞれ誤って（年単位間違って）提出していました（言い訳となりますが、提出期限が迫っていて慌てていたのと、複数回受験して混乱しておりました。また履歴書ファイルを修正した際に上書きされていなかったことに後日気づいた）。

2．内定をいただいた後、資格証明書のコピーの提出を求められ、取り寄せようとしたところ、TOEICと民間資格ともに発行期限（有効期限）が変更されていて、取り寄せることができないことに気づきました。
私は2年半近く前に大学院を受験しており、願書書類としてそのTOEICと民間資格の資格証明を一緒に大学院へ提出して、現在資格証明書が手元に存在しておりません。（再発行もできない）
2年ほど前に受験した有効期限内のTOEIC600後半のスコアはあります。
仕事としては、英語力は必要ですが、TOEIC600後半で応募条件は満たしております。また民間資格は業務とは直接関係のない資格となっております。

以上が現状ですが、
全て私に過失、責任があり、早急に謝罪、また事実の報告をしようと考えております。まず、履歴書の資格取得日付が誤っていたこと、現在資格証明ができないことをお話しようと思っております。
もうすぐ就業ですが、私は解雇されてしまうでしょうか。
どなたかコメント、アドバイスをよろしくお願い致します。

EFA15EL · Accepted Answer

書類に虚偽があったわけですから、内定取り消しの措置は充分妥当な範囲ですね。
ただ、採用担当の立場からすれば難しいところです。
別に現在確認可能な書類でも採用ラインを突破しており、これまでの勤務態度やスキルに問題が無ければ目をつぶりたいのが本音でしょう。
（再び募集をかける方がよほど大変です）

要は相手の心証次第。すぐさま謝罪して神妙に判断を待つ以外にはどうしようもありません。
※当然ながら結果については我々では分かりようがありません。

鈴木康浩 · Answer

企業人事経験者です。
内定を取り消されることは、まずないと思います。
理由は、ＴＯＥＩＣの点数の差が、担当する仕事の出来不出来を決定するほどではないからです。また、民間資格も仕事には直接関係ないからです。
唯一、取り消されるとしたら、悪意をもって、経歴を詐称したのではないか？という点です。最初から自分自身を虚飾することを意図的に行ったかどうか？
この疑念については、上申書という形で、事の経緯を書き記し、人事に持参し、きちんと丁寧に、誠意をもって説明し、謝罪をすることで、信用してくれると思います。
あなたの気持ちは通じると思いますよ。
人事というのは、ヒトの気持ちをくみとる仕事ですから。
頑張ってください。

白根敦子 · Answer

仰る通り、早急に謝って、事実をお話されるべきです。解雇されるかどうかは、条件として、証明があいまいでしたのでされないと思いますし、「証明を条件としなかった」という主張をされれば解雇されないでしょう。ただ、心配なのは、「ミスをする人」と周りに思われてしまうことです。これを機に、慎重なお仕事ぶりを見せるように工夫された方がいいでしょう。

akamanbo · Answer

No1の方と同意見です。
今回は成績や資格の有無自体が問題なのではなく
・わざわざしなくていい虚偽申告をするような人なのか
・過失だとして、大事な局面でそういうことをしちゃうような人なのか

が問題なんですよね、採用する側としては。
大丈夫と思って採用した人がトラブルを起こして、あとで病歴や虚偽の経歴だったことが発覚するのは、中途採用では時折あることなので・・・
新卒採用なら、内定取り消しで済むところですが。
民間資格はともかく、TOEICはすぐにまた受ければいいのでは、と思いますが、どうでしょうか。
派遣→社員　であれば、登用時期を遅らせるくらいは問題ないと思うので、その旨申し出るのも選択肢の一つとしてありえるのではないかと思います。
　
一応他の方のために書いておくと、英語力は一定ではない（訓練をやめれば落ちる）ので、TOEICには「有効期限」があるんですよね。救急救命法の資格なんかもそうです。日本によくある「段位」なんかとは違うところですね。

nishikasai · Answer

Ｔｏｅｉｃのことはよくわかりませんが、素人の私から見て６００後半のスコアが有効期限内なのに、それより後に受けた７００後半のスコアが有効期限ではないというのがよくわかりません。
担当者も採用側も内定を出したものを取り消すのはたいへんですから貴方が誠意をもって説明すればわかっていただけるものと思いますが、そこのところをわかるように担当者に伝えないと「この人は実は７００後半のスコアはもっていない」と判断されるでしょう。
しかしまあ、Ｔｏｅｉｃっていうのは英検と並ぶ権威ある英語試験と思っていましたが、合格してもその証明書を出してくれないとは驚きました。Ｔｏｅｉｃに抗議するべきです。なんのための試験なのか？　証明書が出ない資格試験でどうする？

ohbacomeon · Answer

>履歴書を提出してくれれば、採用は決定
ということは、あなたの人柄、能力は十分に採用に値すると判断していて、形式を整えるために、履歴書の提出を求めている、と思います。

採用の条件として、TOEIC何点以上、かつ、○○という資格を有していること、と定められているのなら、どちらも証明が必要でしょう。

履歴書の訂正と誤りをしたことへの謝罪、資格証明書が提出できないことの説明をすればよいと思います。
履歴書には、受験した年月（古いのも、新しいのも）と成績を記載して、成績証明としては手元にある古いものだけ提出すればいいです。
そんなことで、採用取消、とか、解雇などとは言い出さないものだと思います。
が、言い出すようなら、早々に見切りをつけたほうがよいと思います。

rokko-oroshi · Answer

意図的にやったと判断されるかどうかかなと思います。
事実を正確に説明し、会社の判断を待つしかないと思います。
仕事ぶりを評価されての正社員登用の話なら、大丈夫な気もしますが・・・

ものすごく落ち込んでいます。内定をいただきましたが、履歴書に記載したTOEICスコアの有効期限が切れていました。

書類に虚偽があったわけですから、内定取り消しの措置は充分妥当な範囲ですね。

企業人事経験者です。

仰る通り、早急に謝って、事実をお話されるべきです。

No1の方と同意見です。

Ｔｏｅｉｃのことはよくわかりませんが、素人の私から見て６００後半のスコアが有効期限内なのに、それより後に受けた７００後半のスコアが有効期限ではないというのがよくわかりません。

>履歴書を提出してくれれば、採用は決定

意図的にやったと判断されるかどうかかなと思います。

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