No.2ベストアンサー
- 回答日時:
登録する事自体は全然問題ないと思います。
メリットとしては、No.1の方も答えられている通り、その会社の業務内容が自分に合っているかどうかが、正社員になる前につかめる事でしょう。仕事をする上で、聞いた話と、実情が異なっているというのは、良くある話です。折角、就職するわけですから、「自分にあった仕事」であるかは大事だと思います。転職を考えておられるとの事ですので、今の仕事(会社)を辞めようと、思ったのも、入社時の話が、自分に合わなかったからではないでしょうか?肌で感じる事が出来るのは大きいと思います。
デメリットとしては、「正社員」というのは、法律(労基法など)で、その立場が守られているわけですが、採用されるまでの間は、不安定な立場になってしまう事でしょう。ただし、派遣会社が、ある程度の保証はしてくれると思いますが、「個人」で考えると、仕事が確保されてなんぼ。のものですから、正社員と比べると、不安定なのかな。と思います。あとは、会社側としても、「即戦力」として、雇用できるかどうか?を見ているわけで、正式に採用になるまでの間の、仕事ぶりや、能力・スキルは、厳しい目で、チェックしているはずです。
話が質問からずれますが、紹介予定派遣を使う事は、企業としても、採用にかかる費用が軽減されるというメリットがあります。(募集にかかる広告費用などが掛りませんから、期待する人材でなければ、使い捨て感覚で、この人はダメ!を結論付けします)ので、「即戦力として仕事が出来る」若しくは、向学心があって「即戦力になりうる」人であるかどうかを、見ていますから、通常の派遣よりも、厳しく見られる事は、あると思います。
紹介予定派遣は、今後は増えていく雇用の形だと思いますが、自分で見つけてくるより、手間が掛らず、また、派遣会社が企業のほしがっている人材と、求職者とのニーズのマッチングを図ってくれますから、就職の可能性は高まります。
反面、ご自身の希望(休みや、給与額など)を全面に出せない(企業の提示する条件に合う人を、派遣会社が優先させる為)という事も考えられます。
なんにせよ、この不況(失業率が下がらない)の間は、採用する企業も、紹介予定派遣に登録する人にも、派遣会社にとっても、それなりのメリットがある制度ですから、今後増えていくでしょう。登録されても問題ないと思います。実際に登録した事も、この制度を使った事もありませんので、「自信はナシ」という事にしておきます
いい仕事に就ける事を祈念いたします。
No.4
- 回答日時:
普通の会社では、試用期間というものが存在し、
それを終えると、正式採用となる。
(ここまでが普通)
(ここから紹介予定派遣)
基本的には、上記と同じ感覚
ただ、違う点は
派遣→会社
(実際には、中間にたくさん会社がある多重が主流)
なので、派遣先(会社)に万が一気に入られない場合は
そのまま派遣元に帰ってくるか、契約を打ち切って退職が
どちらかになるので、収入はある程度ははいってくる。
(気に入られて、能力も認められれば、会社に入社。
気に入らなければ、派遣元に戻ってくる
というのがいいのか・・・)
ただ、一部の派遣系の中小企業系列は
人の命をなんとも思ってないところもあるから
(一度、労働基準監督署か警察かどこかしらんが
その関係で、2行上の関係で動いたというのを聞いた事がある)
派遣会社(出向を扱ってるところも含む)も、選ぶのを間違えると
死ぬ事になるかもしれない(脅しではないが)
この回答へのお礼
お礼日時:2002/08/27 22:33
甚だ失礼とは思いますが、こちらの方にまとめて挨拶させて頂きます。
皆様の親切なご意見とても助かりました。
既に1社登録をして自分にあった仕事を探していこうと思います。
皆様本当にありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
(ご注意)私の登録している派遣会社の例ですが…。
●メリットは、
1.派遣期間が終了したとき、派遣先の企業側が気に入れば正社員、
もしくは契約社員、パート・アルバイトしてもらえることです。
2.たいてい長期契約なので、その間の給与があるということと、
2ヶ月以上ならば社会保険に加入できるということです。(ただし、
労働時間による。)
●デメリットは、
1.派遣の間はずっと試用期間なので、派遣先の企業が気に入らない、
もしくは、経営状態が悪くなると途中でも契約中断されることが
あります。紹介予定派遣はたいてい、1年の派遣会社との契約が
あると思いますので、文句が言えません…。(試用期間は最大
1年間と労働基準法で決まっているので…。)
2.紹介予定派遣と言っても所詮「派遣社員」なので派遣中は派遣先の
企業の正社員のような福利厚生が受けられないことがある。
3.最後の最後で裏切られることがある。
「派遣期間が終了すると社員になれます。」と企業側は派遣社員を
持ち上げておいて、いざ、契約満了になると切り捨てる企業も
少なくは無い。あなたがいくらレベルが高い人でも、「その時だけ
一生懸命働いてくれればいい。」という悪徳企業もある。
派遣された企業にもよりますが、あまり、肩を張らず、マイペースで働くのがオススメかもしれません。
No.1
- 回答日時:
以前派遣で働いていたものです。
派遣社員は経験しておりますが、紹介予定派遣は
経験しておりませんので一般人としました。
紹介予定派遣とは派遣先会社に正社員として雇用される
ことを前提として派遣されます。
3ヶ月ほどの期間でお互いに見極めて正社員になるか(するか)
を決めます。労働者側のメリットは自分にあっている会社
かどうかを正社員として就職する前に下見ができます。
面談などではわからない職場の雰囲気などを体験できます。
いやなら断ればいいのですから気楽かと思います。
デメリットは会社側がいらないといえばその会社に
就職することはできません。まあこれは正社員でも
リストラなどでさして変わらないかと思いますが。
普通に派遣社員をしていても引き抜きなどありますが、
こちらは3年間は派遣会社に雇用の権利があり、
その前に引き抜こうとすると引き抜き料などかかったり
します(自分のときがそうでした)。
紹介予定派遣はその会社に入社することを前提として
の派遣ですからそういったトラブルはないでしょう。
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