No.2ベストアンサー
- 回答日時:
通常は、
1)日本企業において面接
2)採用
という順序を踏みますよね。しかしながら、当該外国人は在留資格を有しておらず日本にいませんので、この前提条件が成立しません。また、多くの場合において日本語能力は重視されますが、それも難しいんじゃないでしょうか。
故に手続云々の前に、ビジネスモデルが成立しないように思います。
もし、単純労働を考えているのであれば、日系人3世まででないと、これも成立しません。
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