A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
>保証人という形で一筆頂くことは出来るのでしょうか?
一般的ですが...身元保証人になります
http://businessdaizen.e-093.net/page122.html
http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclien …
検索は「身元保証人 ひな形」
No.3
- 回答日時:
問題ないですが、募集要項なんかで事前に説明していなければ、それを理由に採用辞退されてもやむを得ません。
--
この際の保証人に対する損害賠償の請求は、例えば採用者が会社の金を持って逃げたとか、機材を破壊して火をつけて逃げたとか、悪意を持って会社に損害を与えたようなケースでしか適用されません。
実質的には、採用者が会社で倒れた際の連絡先とか、その程度の意味合いしかないです。
会社にとっては気休めにしかなりません。
業務上の損害に対して、会社から損害賠償の請求を行うには、
・損害が起きないようにマニュアルを作り、繰り返し教育を行う。
・ミスを起こさないように監視、チェックする体制を整えている。
・本人の責でミスが起きた際、口頭注意→文書注意→始末書提出→減給や減棒などの処分を行ったが改善しなかった。
とか、会社側の問題回避のための努力が必要です。
また、その内容も期限が定めていなければ、3年で時効となります。
茨城労働局>総務部の情報>労働相談 こんなときどうする?Q&A>無制限の身元保証はない/就職に際して身元保証を求められた場合
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/sai …
会社の金を持って逃げたとかなら、そんなもの無くても賠償請求は可能ですし。
あと、就業規則を定めておく事も重要です。
貴重品は必要な分以外金庫にしまうとか。
ちょっと席を外した間に泥棒が持って行ったなんて言い訳を許さないための作業手順を定めるとか。
--
身元保証書
△△会社
代表取締役△△殿
住所△△△△
氏名△△△△(採用者)
上記の者が採用されるにあたり、会社の就業規則及び諸規定を尊守する保証します。
万が一上記に違反し、故意または重大な過失により貴社に損害を与えた場合、私身元保証人は当人と連帯して損害賠償の責を負い、貴社に迷惑をかける事の無い事を保証します。
住所△△△△
保証人氏名△△△△ 印
生年月日△△△△
電話番号△△△△
本人との続柄△△
勤務先△△
とか。
--
> 事務所にその方が一人になる事があるので心配です。
会社の金を持って逃げたりしないか?って事だと、まずは当人が「嘘つきかどうか?」確認しとくとか。
履歴書に過去の職歴や退職理由が記載されているのなら、
「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね?」
と在職期間と退職理由が正しいかどうか、確認します。
当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです。
事実なら、ついでに過去の勤務態度なんかも尋ねれば良いし。
当人が「嘘ついてました。」って事なら、何故嘘をついたのか?今後こういう事が無いために何をどうするか?と話し合い、信頼に足るか否かを判断とか。
No.2
- 回答日時:
誓約書というのがありますので、本人+連帯保証人として誰か(親など)に署名・捺印してもらうというのは、まあ珍しいことではありません。
書式はすでに参考リンクがありますので割愛いたします。
事務所にアルバイト一人にするのが不安、ということですよね。
一人にすると何が不安なのかを整理して、それぞれに対策を打つという手もあります。
たとえば、機密情報や現金などは施錠可能な戸棚にしまい、普段は施錠しておく、というような運用をすることにより、リスクを低減することができると思います。
運用当初はカギの管理とか面倒ですが、簡便さとセキュリティの落とし所は運用しながら探っていきます。
誓約書とは別に、事務所のセキュリティレベルを上げることでもあるので、よろしければそういうアプローチもご検討ください。
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