会社側の退職理由変更について

はじめて投稿させて頂きます。

六月の初旬に会社側と話し合い、会社都合により退社することになりました。しかし退職日二日前の七月十八日、退職証明書を受け取りに行ったところ、自己都合で処理する。との会社側の対応でした。
私は訳がわからず、「事実とは異なりますので受け取りを拒否します。」と書き、判子を押した上で退職証明書を返却しました。
それから数日後、自己都合による退社として離職票が送られてきました。私は話し合ったときの内容を録音していましたのでそれをテキストに全て起こし、さらにその後に取締役から会社都合による退社の処理をしますとのメールをコピーし、ハローワークに異議の申し立てをしました。結果、退職理由の変更として処理されました。
しかし今回の件で、離職理由を何と書いていいかわからないなど、転職活動に大きな支障をきたしただけでなく、一切収入を得られない状況になるのではとの精神的不安が長く続きました。これらを含めて会社に賠償金を請求することは可能でしょうか？ご教授願います。

No.2 回答者： v008 回答日時： 2008/08/23 03:19

　労災の休業補償の申請をしても、会社のフォローがないところは結果的に待機期間が３ヶ月ほど発生して、身を切る思い出相談している人が多いですね。

ある意味で、法律に詳しい会社や行政が心理的な排斥効果を狙ってやります。（安易な申請を無くす為にわざとやりますが、本当に必要な人は他に手が無いのでジーッと我慢して主張を繰り返しますので、結局は対応します）
　少し質が違うかもしれませんが、社内的にはそんなつもりでやったんだと思います。証拠が無いなら泣き寝入りだ会社は甘くないぞっと言う感じですね。法的闘争の駆け引き　社内自治的な示威行為の技術として、やってきたのではないかと思います。よく負け無かったですね。きっと会社は狂ったように悔しがっているでしょう。
　残念ながら、昔よりも幹部の権限が少なくなった分、心の無い、度が過ぎてきている、腹いせ的な、くだらない行為が増えてますね。
　経営者の収入と反比例して、度量が小さくなったのが原因ですね。
次にあなたから何かが来たら、中途半端じゃすまないですよ。
そのくらい　小さいですから、相手は。やるなら　費用対効果の高いものに限定してください。相手が喜びます。
　簡単でこちらはちっとも傷つかないもの。か、ちょっとがんばっても莫大な付加給付金が取れる、又は賠償金額が勝ち取れるものです。

No.1 回答者： noname#136967 回答日時： 2008/08/22 22:14

慰謝料請求と言うことかと思いますが、そこまでの請求は難しいと思いますが、一度、労働基準監督署なりハローワークに尋ねて見ましょう。

もっと悩んだりされた期間が半年以上などであれば可能になりそうですが。