給料の支払日について

給料の支払い日について、教えて下さい。労働基準法にて定めている
賃金支払いのルール５原則というものがあると聞きましたが、この中に
毎月一回以上払いの原則＝賃金は毎月１日から末日までの間で１回は支払わなければいけません。となっておりますが、２０日締めの翌月５日
払いとか、月末締めの翌月払いとかあります。毎月一回以上払いの原則とは、その月に働いた賃金は、その月内に支払えと解釈しては、間違いでしょうか？良き回答をお願いいたします。

No.2 回答者： miu_chan 回答日時： 2009/01/26 00:47

はい、その解釈は違います。

「毎月１回以上」の原則というのは、
「月に１回は給料日がある」ということであって、支払日が翌月でもＯＫです。
実務として、「当月働いた分は当月中に支払いしないといけない」となると
末日には、月給の人も週給の人も日給の人も、全員を必ず精算しなくてはならない
ということになります。
全員がきっちり時給計算のみで働いていて社会保険とか税金とか一切ナシ！の場合や
人数が少ない職場でもないと、
まず実務上無理でしょう。

この制度のそもそもの目的は
「今月働いた分は今月中に払え」ではなく、
「１ヶ月間に１回は給料日がないと生活苦しいから！」という点です。

ちなみに、締め日と支払日を定めた法律はありませんので、
社会通念上・その業界の習慣上、妥当である期間であればＯＫのようです。
その"妥当である期間"は通常は翌月(1ヶ月)、せいぜい翌々月(2ヶ月間)が限度のようです。
No.1さんが例示されているパターンですと、法律上は違反ではないですが、
たとえば4/1入社の新入社員の場合は6/30まで給料がもらえず、
ついでに6/30にもらえるのは4/1のたった1日分となってしまいます。もう3ヶ月も働いているのに。
これは社会通念上、妥当とはちょっと言えない範囲、となると思われます。
違法ではありませんが、労基署から改善指導が入る対象になるかな、と。

この回答へのお礼

わかりやすい説明で助かりました。ありがとうございました。

お礼日時：2009/01/26 09:02

No.1 回答者： sisterxyuri 回答日時： 2009/01/26 00:25

＞２０日締めの翌月５日払いとか、月末締めの翌月払いとかあります。

これでずっと通しているなら、どう考えても↓の条件を満たしている。
＞毎月一回以上払いの原則＝賃金は毎月１日から末日までの間で１回は支払わなければいけません

よく読んでもらいたい。
質問者が引用した条件では、「賃金の支払い」についてしか言っていない。

だから、上の条件だけで考えるなら、当月1日締めの翌々月末払いというやり方も許容される。
具体的には次のとおり。（左側が締め日で、右側が支払い日）
1/1→3/31
2/1→4/30
3/1→5/31
4/1→6/30
5/1→7/31
6/1→8/31
7/1→9/30
8/1→10/31
9/1→11/30
10/1→12/31
11/1→1/31
12/1→2/28 or 2/29

こんな例でも、毎月1回は支払っていることになる。
（ただし、ほかの法律で禁止されている可能性はある。）

この回答へのお礼

早い回答ありがとうございました。助かりました。

お礼日時：2009/01/26 09:05