似たような質問はあるかと思いますが。
申し訳有りません。じっくり調べる時間がないので質問させて頂きます。
従業員が3/7に退職します。
20日締め25日払いの会社で給与計算をする場合。
基本給200,000÷30×実質勤務日数11日=¥73,333
となりますが。 ↑この日数は通常就業規則とかで決まってるかも
しれませんが特に社内規定がない会社の場合、一般的な計算基準ってありますでしょうか?
実質勤務日数とは 実際会社に勤務した日で
日祭日の休日を省く数字ですか?
30日で割ったのに勤務日数しか貰えないモノなのでしょうか?
30日ではなく実質勤務勤務すべき日数である2月21~3月20日までの20日間で
割った計算ではいけないのでしょうか?
初歩的で申し訳ありません。教えてください。
A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
こんにちは。
現在お勤め先には特に規定がないとのことですので、うちの会社の例をお話します。
1.1年間の所定労働日数(土・日など、会社の休業日を全て除いた日数です。)を出す
2.1で出た日数を12ヶ月で割る(小数点以下は四捨五入します。)
3.基本給を2で求めた日数で割る(小数点以下は四捨五入します。)
3で出た日数に実勤務日数を掛けて出た額が、日割り計算で求めた給与です。
<例>
年間所定労働日数260日,基本給20万円の社員の5日分の給与を計算する時。
260日÷12ヶ月=21.666(四捨五入して22日)
20万円÷22日=9090.909(四捨五入して9091円)
9091円×5日=45,455円
以上、ご参考になれば幸いです。
No.4
- 回答日時:
月給を何日で割るかが問題になっていると思うのですが、一般的には月労働日数で割ると思います、これは会社ごとに労働協約で決まっているはずです。
わかりにくかったら、社員の残業時給与、残業時の時給がわかりやすいと思います。月給を月労働日数で割って、一日労働時間で割って掛ける1.25とかの割り増しが残業の時給になっているはずですから、これを逆算したらわかると思いますが、
>月給を何日で割るかが問題になっていると思うのですが、一般的には月労働日数で割ると思います
これは会社ごとに労働協約で決まっているはずです。
残念ながら当社にはきちんとした就業規則みたいなものがありません。
ご回答ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
通常は、要出勤日数で割ります。
その給与計算期間の出勤日数が22日の場合です。
基本給200.000÷20×11日=110.000になります。
>通常は、要出勤日数で割ります
ん!?先ほど30で割る・・・というご回答もいただいたのですが・・・
ご回答ありがとうございました。
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