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現在次長職をやっておりますが、最近上司の部長がラインから外れだしています。
そんなおりに社長から『おまえが部長になるんだから、いまの部長のことはお前が考えろ』といわれました。そんなことをいってても、社の功労者であるので、社長自身乱暴なことはしたくないようです。
同じ部に、部長が二人いるのもおかしいですし、かといって○○部長・部長○○などあきらかに降格的な感じにもしたくないですし。
この場合、参事や所長といった感じで、部長職と同等の役職というものはあるのでしょうか?
また、他になにかいい案があれば教えてください。

A 回答 (2件)

ラインから外れることは、人事の活性化や業務の進展状況から良くあることです。


そういった場合、管轄する部署を組織替えしたり、また、前任者を身分的には上位に付けるものの、通常の仕事は後任者が自由に切り盛りすると言った方法が取られます。

この回答への補足

その場合の前任者は、どのような役職名が適当なのでしょうか?

補足日時:2010/02/24 19:57
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営業1部 営業2部のように分ける

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