これは不当解雇では？

Question

主人が今日、うなだれて帰ってきました。

一ヶ月半ほど前から郵便局で配達員としてアルバイトを始めました。
郵便局までは近距離の為ずっとバイク通勤をしていたのですが、
半月ほど前に熱が出て、それでも人員不足の為出勤せねばならず
やむなくその日は通勤手段として車を使用しました。

ところが車で通勤した事が発覚し、集配課長からおとがめをくらいました。
本人は始末書を書かされたのですが、
でも、そもそも採用時に「車での通勤はダメ」との口頭説明はなく、
頂いた書類にも一切それについては書かれていませんでした。
だから本人は、車での通勤がいけない事だったのだと
その時点で初めて知ったようでした。
ただ、その事が規定違反だと知ってからはずっとバイクで通勤していました。

しかし今日、局側から今月限りで雇用をうち切ると言われたそうです。
「車の通勤がいけないとは知らなかった。聞いていなかったし書面にも書かれていない。規定違反だと知ってからはずっとバイクで通勤している」
と訴えても、集配課長から「あなたのした事は規定違反だから」と一方的に言われ
らちがあかず、言葉を返せぬまま帰宅してきたらしいです。

主人はリストラに遭い、やっと手に入れたアルバイトで
先週社会保険の手続きも終わった矢先の出来事ですので
私もショックで言葉が出ません・・・。
そして、その理由に納得がゆきません。

雇用の打ち切りに関してどうしても納得がいかない場合、
どのような手段に出れば良いでしょうか。
どうぞご教授下さい。

maki2000 · Accepted Answer

ご質問は、解雇の理由と思いますが、解雇理由については、労働基準法の規定がありませんので、次の相談先を紹介します。

　労働基準法に規定されていない、いわゆる民事上の個別労働紛争に対処するために、平成１３年１０月に、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されました。
　ここでいう個別紛争とは、
　１　解雇・雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件に係る差別的取扱い、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
　２　セクシャルハラスメント、いじめ等の就業環境に関する紛争
　３　労働契約の承継、競業避止特約等の労働契約に関する紛争
　４　募集・採用に関する差別的取扱いに関する紛争
　５　その他、退職に伴う研修費用等の返還、営業車等会社所有物の破損に係る損害賠償をめぐる紛争
等をいいます。

　これらについて具体的には、厚生労働省の地方出先機関である各都道府県労働局（担当は総務部企画室）において、相談を受け、相談者の希望により、
　１　労働局長による助言・指導（判例や大学教授等の専門家から意見を聞き、話し合いや不利益変更の撤回を促すもの）
　２　紛争調整委員会によるあっせん（弁護士・大学教授等により組織された紛争調整委員会があっせん案（金銭的解決）を示すもの）
を行っているものです。
　この制度の料金は無料ですが、強制力はありません。しかし、その内容は、判例等を根拠にしており、仮に裁判になっても、類似の判決が出るものと期待されますので、一度相談される良いでしょう。 
　なお、都道府県労働局は、通常は都道府県庁所在地にあり、労働基準監督署及び公共職業安定所をその出先機関として有しています。

snowbees · Answer

＃９の補足です。時間があれば、総評系の日本労働弁護団（下記ウエブ）に無料電話相談してください。該弁護団は
不当解雇などの問題で定評があります。交渉相手は、「郵政公社」ではなく、地域の郵便局ですよ。

参考URL：http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm

snowbees · Answer

＃４の補足です。
１）勤務期間について。今回は、一ヶ月ごとの更新とのことですが、通常は、下記ウエブの様に、「長期」の条件です。ご主人の勤務地は？
２）また、試用期間中の内規違反は残念ですが、不慣れな「初犯」でもあり、先ずは、泣き落としや土下座でもして、更新を求めては。悔しいですが、ペナルティとして、悠々パックの購入（郵便局員のノルマと言われている）なども申し入れては。
３）先方が「解雇」を固執するならば、「もう一度話し合いの機会を」と頼んで、共産党系弁護士などと対策を
協議する。

参考URL：http://www.youmate-kanto.jp/f_2.html

yomo3 · Answer

#2です。
ちょっと出かけておりましたので、間が開きました。

#7さんは、http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=580605　でもほぼ同内容の回答をされている専門家の方です。ちょっとだけ補足です。

tsumugiさんの事例は、
＞１　解雇・雇止め
の雇止めにあたります。
正確には解雇とは異なりますが、実質解雇と同じ扱いになるということです。
公社の場合どうなるかということですが、雇用関係など労働協約に属する問題は、労働基準法をはじめとする労働法の管轄内です。ですから、労働基準監督署にご相談なされば、何らかの有効な対応がされるはずです。

明日、局長のところにいくということですが、一人で直接の行動をとるのは、得策ではない気がします。相手は「組織」になるわけで、「個人」で立ち向かうのは大変ですし、危険です。
それよりも、労働基準監督署、公共職業安定所、労働組合などにご相談なさることを先にした方がいいかと思います。
「明日」ということなので、取り急ぎ。

naomi2002 · Answer

法律的なことについては素人ですが、
「解雇」だと言うなら、それを書面で示してもらうことが先決ではないでしょうか。解雇の辞令はもらったのですか？
たとえ日々更新の非常勤職員であっても、「もう明日から来なくてもよい」と口頭で伝えるだけで済むはずはないと思います。
私だったら、明日は何もなかったような顔をして出勤します。
もしかしたら、「無断欠勤」させて、それを口実にして、今度は本当に「解雇」の辞令を出すつもりではないでしょうか。勘ぐりすぎかもしれませんが。

車での出勤のことは、単なる口実ではないでしょうか。
真面目に働いている人を愚弄するようなやり方には、心底、怒りを感じます。
辛いでしょうけど、負けないで下さい。

pmmaohm · Answer

お気持ち、お察しいたします。
私の夫も先日リストラで失業し、
やっと仕事にありつけたところなので、人ごととは思えません。

お役に立てる知識はないのですが、文面を読んで、
ちょっと疑問に思いました。
通勤に車を使ったとのことですが、
勤務時間中、その車はどこに駐車していたのでしょうか。
郵便局って、駐車場に余裕のあるところはないように思います。集配のある郵便局はほとんどが市街地ですよね。
いくら口頭で説明されていなくても、実質無理な気がします。
車通勤は許可が必要な場合も多いですよね。

アルバイトという立場もお気の毒です。
「明日から来なくていい」と言われても文句言えないような気がするのですが・・・。

いやな世の中ですね。
人の落ち度につけ込んでこんなことするなんて。
がんばってください。

snowbees · Answer

左上部の検索窓に「アルバイト　不当解雇　試用期間」を入れると下記のウエブを含め種々ヒットしますので、参考に。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=513160

katyan · Answer

知り合いに同じ働いている人がいるので聞きますね

yomo3 · Answer

アルバイトなど不正規雇用者のことはあまり詳しくありませんし、郵政は公社になってしまったので、よくわからない部分が多いのです。
まず、一般的に言って、雇用期間が短いこと、規定違反をしたことなど、不利な材料が多いです。
ただ、就業規則は被雇用者が請求することなくいつでも見られる状態で提示する義務がありますので、その辺りが突破口になるかもしれません。
助言としては、郵政公社にある労働組合は
全郵政
http://www.zenyusei.or.jp/
郵産労
http://www.yusanro.or.jp/
の２種類あります。
トップページを見た限りでは、後者の方が味方になってくれそうです。
地域情報などもありそうなので、よろしかったらご覧ください。
労働組合には正社員以外相手にしないというところもあるので要注意ですが、労働組合に相談するのが順当でしょう。
あとは、下記「教えて！goo」もご参照ください。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=580605

Jun-R2 · Answer

普通の会社だったら　労働基準監督署に相談するのですが（郵便局ってどういう扱いになるのでしょう・・）

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html

これは不当解雇では？

ご質問は、解雇の理由と思いますが、解雇理由については、労働基準法の規定がありませんので、次の相談先を紹介します。

この回答への補足

＃９の補足です。

＃４の補足です。

#2です。

法律的なことについては素人ですが、

お気持ち、お察しいたします。

左上部の検索窓に「アルバイト 不当解雇 試用期間」を入れると下記のウエブを含め種々ヒットしますので、参考に。

知り合いに同じ働いている人がいるので聞きますね

アルバイトなど不正規雇用者のことはあまり詳しくありませんし、郵政は公社になってしまったので、よくわからない部分が多いのです。

普通の会社だったら 労働基準監督署に相談するのですが（郵便局ってどういう扱いになるのでしょう・・）

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普通の会社だったら　労働基準監督署に相談するのですが（郵便局ってどういう扱いになるのでしょう・・）