No.4ベストアンサー
- 回答日時:
あなたの職場の規定によって既に「公休の日曜日」が休日となっているのであれば, それは有給休暇の日数に含めないのが普通だと思います. 逆に「公休の日曜日」が休日と規定されていないのであれば有給休暇の日数に算入しなければならないはず.
問題になるのは「あなたの職場において休日がどのように設定されているか」であって, 「公休日」とか「日曜日」とかは直接関係しません.
No.3
- 回答日時:
回答は後者 含まないです。
労働基準法上は取得する際に会社の承認や許可の様なものは不要です。
しかし取得時期について業務の妨げとなる場合は会社は時期を変更する権利が有ります。
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