労働基準法 解雇制限

解雇予告なのすが、３０日前に解雇予告をし、予告をした日から１０日目に業務上の負傷をし２日間休んだ場合でも、解雇制限の規定が適用されると思うのですがこの場合、解雇予告をした日から３２日目が実際の解雇日になるのでしょうか？　それとも、２日休んだ後、解雇予告がリセットされて、休業明け後改めて３０日後になるのでしょうか？　　混乱しております。。。

No.2 ベストアンサー 回答者： kurosansan 回答日時： 2011/04/09 11:11

業務上の負傷により、その療養のために休業する期間およびその後30日間は解雇してはならない、と労働基準法19条に定められているので、32日目は解雇制限がかかります。

2日間休んだ後、30日後に解雇が可能となります。
社労士のテキストでご確認されると良いと思います。

No.1 回答者： g4330 回答日時： 2011/04/09 10:45

　

負傷で休もうが、有給休暇で休もうが、30日間欠勤しようが、解雇予告の30日後が解雇日です。