月250残業について

Question

残業時間について疑問があるため質問させていただきました。

この度転職を行う予定なのですが転職先に平均月の勤務時間が250時間だ。
と言われたのですが非常に大変なのでしょうか？

設計の仕事です。

第1,3土曜日があり、残業代は前後で1分単位で付くそうです。

なので毎日15分前に出社した場合24日で6時間の残業になりますし、
帰りも15分の残業で、前後で12時間はつきます。

そのため通常の一般的に言われている月250に比べると幾分かは楽なのかなとも
考えておるのですが個人差はあると思いますしきついというものに単位は無いわけですから
定量化できないとはわかっておるのですが現在勤務している仕事先では月250もありませんし
土日は完全休業なので不安なのです。

もしよろしければご回答の程お願いいたします。

noname#145657 · Accepted Answer

こんにちは。
設計では普通かもしれないです。
自分も以前機械設計の仕事をしていました。
納期に間に合わなくなると現場は作業員を投入し３交代２４時間で出来ます。
設計の場合そうはいきません。
自分の場合ピーク時の残業は分かりません。
工場の近くの寮に住んでいましたが朝５時まで仕事をして風呂に入りに寮に戻り
８時に出勤。ほぼ毎日徹夜なんて事が日常でした。
設計費が回収できなければ残業カット。
業務命令で組合と臨時協定を結び３ヶ月休み無しなんて事もありました。
今は改善されていると思いますが、誰でも知っている大企業です。
プロジェクトＸご覧になったと思いますが、残業の事言っていないですよね。
言ったら労働基準法違反が明白だからだと思います。
しかしお金じゃない。使命感やプライドで仕事をしている。
そう思えなければ設計なんてやってられないですね。
残業２５０時間と言われたという事はそれは平均だと思います。
多分ゼロの時もあると思いますが、それ以上もあるという事です。
設計全てがそうではありませんが厳しい事は確かだと思います。

koiyoshi · Answer

是非その会社にご入社されるべきと思います。
理由は以下の通り。

・事前に厳しい仕事である旨を伝えている
・事前に残業時間の説明をしている
・1分単位で残業をつけている

仮に、160時間を月の平均就業時間としたら、250時間というのは90時間の残業になります。
恐らくそのような会社であれば、36協定もきちんと労基署に届けていると思われます。

事前には良い事しか説明しない会社が多いご時勢で、その会社はきちんと良い面もしんどい面も説明されており、考え方は優良な会社のように思えます。

あとは質問者様の考え次第です。

yosifuji20 · Answer

私は30代後半から50代前半まで、ほとんど毎日朝8時から夜9時10時の仕事でした。土日は休みでしたが、それでも多分労働時間はご質問に会社と同様ですね。またその会社も分単位で残業計算をするということも同じでした。もっとも後半は管理職で残業手当はなくなりましたが。
そのためその会社の年収は大企業並で、従って労働時間への不満はほとんどありませんでした。

そのときの私のスタンスは無理をしないということでした。体調が悪いと思ったら、仕事よりは健康優先で早く帰るとか休暇を取るということです。良い格好をして必要以上にがんばらないことがコツです。でもこれが組織内では意外に難しいのですね。
でもこのおかげで体調を悪くすることもなく長年勤めることができました。

そのあたりはあなたご自身の価値観次第だと思います。

それだけの労働時間を必要としていて、賃金もきちんと払うということは多分かなり忙しいのですね。これはいまどき貴重な会社だと思います。私ならばお勧めですね。

tpg0 · Answer

月250時間残業ではなく、月250時間勤務ということですね。
例えば、週休2日で定時勤務が8時間なら、月22日勤務で176時間ですから、74時間が時間外(残業)勤務になるだけですから、大したことないです。
74時間を22日の勤務日数で平均すると、1日3時間半程度の残業になります。

私の例(業務内容、設計・試験・調整)ですが、定時勤務7時間45分、時間外勤務6~8時間で、月間定時勤務時間170.5時間プラス時間外150時間前後に土・日休日出勤40~50時間でしたから、月間勤務時間数は360~370時間ぐらいでした。
この時の生活パターンは、7時起床→7時半出勤→8時半始業→17時15終業→17時半残業開始→0時~2時残業終了→0時半~2時半帰宅・就寝でした。
これでも、月150時間程度の残業ですから、残業のみの月250時間は理論的に不可能なはずです。
ですから、時間外が月70時間程度のみで休日出勤無しなら楽な部類と思います。

noname#137382 · Answer

200時間の残業は過労死レベルを超えています。

「残業９８時間過労死」、元居酒屋店員の親が提訴

２００８年１２月２３日　日本経済新聞地方版から

飲食店チェーン「日本海庄や」店員が死亡したのは
労働上の安全配慮を怠ったことによる過労死として
両親が経営する「大庄」に約１億円の損害賠償を求め
る訴訟を京都地裁に起こした。

訴状によると、昨年４月に入社。滋賀県の店舗で勤
務していた。
　月平均約９８時間残業し、８月に自宅で死亡。
　不整脈による心臓性突然死だった。
　
　死亡までの４ヶ月間、厚生労働省による過労死の認
定基準の月８０時間を超えていた。

http://rousai-i.seesaa.net/article/114150123.html

ほんの一例ですが、某有名フード店の店長も１００時間強の残業で死亡
２００時間と公開されてる店長も脳出血で死んでます。

seppout_001 · Answer

設計では生産計画を立てる時に最初から残業時間を考慮した予定など組みません。
でも物が形になってくると問題点も出てくるしその為の日程遅れもでてきます。
日程厳守だとその分を残業でカバーすることは普通にあることです。

でも、物を作ることが好きで生き甲斐を感じるならあまり苦になりません。
トラブル発生はとても勉強になりますし良い経験にもなります。解決したときの達成感は格別ですね。
電気や機械は正直です、やった通りの結果がでます。

トラブル発生時は毎晩２２時すぎで帰宅も０時を過ぎることもしばしばですが年間を通してそれがつづくことは無いと思いますが。

yosifuji20 · Answer

第1,3土曜日がありということは隔週土曜休日に近い感じですね。というのであれば毎月23日程度の出勤日ですね。
これで計算すると毎日10.8時間ですから、3時間前後の残業です。

これをどう見るかですが、労働基準法からは毎月コンスタントということでは多すぎますね。
一方、現実にはこの程度の残業は普通かなという気もします。ましてサービス残業がないということであれば、働くだけ手取りは増えるのですから、たぶん社員も文句は言わないのでしょうね。

私は休日は確実に休めるという条件であれば、それほど悪い条件でもないと思います。
でももしそこで疲労を感じたら、そのときは勇気を持って早く切り上げたり、休みを取るということは考えておいたほうが良いと思います。健康管理はあなた自身以外責任はもてないのですから。

toshi-masa · Answer

こんにちは。
微妙に勤務日数が読めないので想像ですが。
その会社が8：00～17：00勤務として

例１：　6/1～6/30　完全土日休み（就業日数22日）の場合
250H÷22日＝11.36H
つまり毎日20：30～21：00くらい退社

例２：　6/1～6/30　第１・３土曜日は出社（就業日数24日）の場合
250H÷24日＝10.41H
つまり毎日19：30～20：00くらい退社

残業して20：00～21：00退社の会社はざらにあると思います。
社内（部署内）全員がそのような退社時間であれば、慣れれば違和感は感じなくなります。

土日休みが確保できて、なおかつ全残業時間分割増手当てが付くのであれば、悪くはないので
はないでしょうか。

ただ、20：00～21：00退社が毎日続くと言うのは通勤時間にもよりますが、平日はあまり
自分の時間が持てないですね。
仕事が相談者様に合えば1週間が早く感じるでしょうけど、そうでなければ拘束時間が長いの
は苦痛になりますよね。

業種や景気にもよりますが、私の知っている設計職では月250H勤務は突出して異常だとは
思わないです。
ただ、歳をとってからそのような勤務が続けられるかは疑問ですが。

BP9outback · Answer

その残業時間って　労働基準法違反です。

１００時間でも結構過酷です　２５０ともなれば　異常です。
お金がもらえれば　基本収入の３倍かな？
でも　体が　持ちません　遅かれ早かれ　体調崩します。

１分単位で　残業が付くと言う事は　無駄な事をしていたら　付かないや　怒られる
休憩時間も　引くのでは？

comattania · Answer

法定労働時間は、週４０時間。または月間１８０時間です。
貴方自身が、納得されてるなら、別に反論も、同調もありません。貴方の考え次第です。

月250残業について

こんにちは。

是非その会社にご入社されるべきと思います。

私は30代後半から50代前半まで、ほとんど毎日朝8時から夜9時10時の仕事でした。

月250時間残業ではなく、月250時間勤務ということですね。

200時間の残業は過労死レベルを超えています。

設計では生産計画を立てる時に最初から残業時間を考慮した予定など組みません。

第1,3土曜日がありということは隔週土曜休日に近い感じですね。

こんにちは。

その残業時間って 労働基準法違反です。

法定労働時間は、週４０時間。

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