これって合法ですか？違法ですか？

上司のやり方に疑問を感じまして質問しました。
とある小売店なのですが、会員入会数の不振の為、上司がある施策を始めました。
・会員取得数のノルマ未達成者はサービス残業で一定時間の雑用をする
・会員取得数のノルマ達成者にはノルマ未達成者から金品を贈呈
という具合です。
この場合、上司の命令ということで上記のサビ残、金品贈呈の義務は生じるのでしょうか。
それとも違法ということでさらに上の上司に相談すべきでしょうか。
ご助言をお願い致します。

No.1 回答者： robotron_x 回答日時： 2011/06/15 02:14

労働基準監督署にご相談下さい。

明らかに違法です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
あなた様のご意見を伺って、自分に常識があると安心しました。
また機会がございましたらよろしくお願いします。

お礼日時：2011/06/15 02:27

No.2 回答者： savanya 回答日時： 2011/06/15 06:15

ひどい上司でなく会社ですね、

上の上司も当然知ってのことでしょう
即刻、労働基準局に相談しましょう。

この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
社会って辛いですね。

お礼日時：2011/06/19 00:38

No.3 回答者： papa42 回答日時： 2011/06/15 08:24

成績不振者にサービス残業の強制は違法です。

ただし、成績不振者への減給処分（１０％以内）は可能で、それを残業手当てで取り戻すことは可能です。　
また、成績不振者からの減給分を　成績優良者への報奨金として利用しても　経理上の操作であり、違法性は全くありません。
書いてある意味は分かりますよね。モノはいいよう　解釈は様々で、表面だけみた建前論だけでは現実の解決にはなりません。

この回答へのお礼

なるほど。
そういった言い回しだと確かに納得しやすいです。
ただ今回の件はそういった経理の関わった方法ではないようです。
ですから、個人的には理解しがたいです。

お礼日時：2011/06/19 00:47

No.4 ベストアンサー 回答者： kinkinn 回答日時： 2011/06/15 16:07

まさに＃３さんの回答の通りでしょう。

労基署にでも訴えてみなさい　サービス残業はなくなりますが　その代わり　合法的措置として成績不振による減給処分が行われます。
普通の会社では　成績不振者には甘くはありません。世の中の現実としての常識を理解しましょう。　

この回答へのお礼

世の中の現実ですか。
・・・ふ～。
もうなんでもありなんですね。
がっかりです。

お礼日時：2011/06/19 00:50