はじめまして、労務関係にあまり詳しくないので。どなたか教えていただければ大変助かります。
実はこのほど転職希望の企業から内定を頂きました。
転職先からは、できれば7月1日に来てほしいと言われています。
現職でのボーナスが7月10日に支給されるため、何かいい案があれば授けていただきたいのです。
私の考えでは、
(1)現職の上司に対して→転職先は7/10日以降での入社ということになっているのが、入社前の研修等あるので、6月22日まで出勤して、あとは有給を消化した後、退職という形にしたい。
(2)転職先には→現職の上司が有給を消化しきってから私に退職してほしいらしいので(人事考課に響く云々)、有給を消化しきる7/10までは無給ということで(研修名目等)働かせてくれないだろうか。
双方が納得するかどうかはともかく、制度上上記のような形が取れるものなのでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
まず退職前に有給休暇の取得を会社が認めるかどうかを確認しましょう。
これは会社によってかなり扱いが違うので慎重に考えたほうが良いと思います。法的には会社は拒否できないのですが、現実には休み始めた日に退職扱いにしてしまう例もあります。貴社でその恐れがないかをまず先輩等に聞いて見ましょう。
それで休暇が取れるようならば、有給休暇の終わる日を退職日にすればよいでしょう。
その上で休暇中に新しい会社に入社するのはモラルを気にしなければ問題はありません。
ただ就業規則等で兼業禁止になっていることは多いので、細かなことを言えばそれの違反で懲戒という恐れはあります。これもある程度考えておきましょう。
転職先には事情を話して置いたほうが良いですが無給にする必要はありません。
上記の兼業禁止の定め以外にダブルワークを禁止する法律等はありません。実際複数の会社の役員を兼務している人は世の中にたくさんいます。
ただ、旧の会社にはこのことは言わないほうが良いと思います。世の中にはおせっかいの人も多くいて、この事実を兼業禁止規定と絡めて非難したり、最悪賞与を停止したりということもないわけではありません。
要するに10日間程度が無事に過ぎればそれでおしまいの話ですね。
そこは世渡りの要領で切り抜けるということでしょう。
もっとも転職というのは貴方の人生の一大事です。それがうまくいくかどうかは今度2ー30年のあなたの行くえを左右します。それに比べれば賞与は今回限りの問題です。
あまり無理があると思えば賞与は断念するというのも賢明な判断と思いますよ。
>それに比べれば賞与は今回限りの問題です。
仰るとおりです。目が覚めました。
的確なご指摘、本当にありがとうございました!!!!
No.2
- 回答日時:
>(2)転職先には→現職の上司が有給を消化しきってから私に退職してほしいらしいので(人事考課に響く云々)
何かツッコミ所が。
『転職先が思う事』
30日位の有給消化なのか、買い上げ制度が無いのか、在籍社員なら兎も角、年度半ばで自己都合退職(理由が転職。しかも無職期間無く転職)の者の有給消化が人事査定に響くって何?…等々。
>有給を消化しきる7/10までは無給ということで(研修名目等)働かせてくれないだろうか。
『転職先が思う事』
こちらは「7月1日から」「正社員で」働いて欲しいから内定を出したのに、10日も「研修名目で無給」希望とは? 正社員を「無給」で働かせられるとでも? 第一、「無給」の人に仕事はさせられない、研修も仕事の一環だ、研修ならば6月22日から30日までに受けて、7月1日には正社員として働いて貰いたい、「無給」なら「当社の社員ではない(二重在籍にならない)とでも思っているのか…等々。
時期的に、「ボーナス目当て」の適当な言い訳だと、転職先には直ぐ分かるでしょうね。
そして、貴方が嘘をついてこちら(転職先)を騙そうとしている、騙せると思っている不誠実な人間だとも、分かりますね。
そんな人と一緒に働きたいと思えるとでも。
貴方の考えは「転職先の希望する入社日は、働きたくない」という意志表明でもあるので、
7月1日まで1ヶ月はありますし、転職先は「貴方とは、入社日の折り合いがつかないので、誠に残念ですが」とするのに何の不都合も無く、もう一度募集しても十分「7月1日には入社・出勤可能な、いい人」が獲得出来ますね。
そういう事も考えましたか。
No.1
- 回答日時:
ボーナス支給規定次第なのですが、支給日在籍要件だけがあると仮定すれば、有休消化中であってもその日に籍が残っていれば権利がある事になります。
ボーナスも結局は後払いの賃金であり、計算期間中に働いていれば権利があるべきであり、百歩譲って支給日在籍要件は合法とされています。従って名目上だけであっても権利はあるのですが、実態は、、、
研修云々はほとんど言い訳に等しいので、あまり意味は無いと思います。
(ボーナス支給要件に未出勤の理由が必要とか規定されていなければ、、、いても法的意味は無いと思いますが、、)
制度上という観点から言えば、あいまいな理由など関係ありません。
>研修云々はほとんど言い訳に等しいので、あまり意味は無いと思います
冷静に考えればそうですよね。考えが甘すぎました。
回答ありがとうございました!
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 転職 転職までの流れについて 転職することにしました。 どのように行動していけばいいか教えてください。 有 4 2023/02/10 18:09
- 退職・失業・リストラ 退職日時について教えてください 9 2023/02/09 04:31
- 雇用保険 【急募】雇用保険の被保険者資格喪失、取得届けについて詳しい方教えてください!! 当方、扶養内でパート 2 2023/01/31 17:59
- 転職 退職 有給消化の使い方について 7 2023/05/28 21:22
- 退職・失業・リストラ 退職日までの有給消化について。 上司に6月2日に退職したいと申し出て、4日に上の上司と話し合い、退職 5 2022/06/06 12:45
- 労働相談 退職後の有給消化について。 宜しくお願いします。 10年間働きましたが、10月上旬に退職する旨を上長 5 2022/10/19 14:26
- 退職・失業・リストラ 有給の事で、教えて下さい。 私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、 会社の規定で3ヶ月更新で 8 2022/08/10 15:29
- 転職 転職の際の有給休暇について。 6月末頃に転職先が決まり、現在の職場の規定に約2ヶ月前の申告が必要との 5 2023/07/07 13:55
- 退職・失業・リストラ 有給消化は諦めるしかないですか? 特許調査を特許庁から外注する仕事で、4月から3月にかけての調査件数 6 2023/08/06 18:29
- 退職・失業・リストラ 最終出社日後の賞与支払いについて。 よろしくお願いします。 以前、最終出社日後の有給消化について相談 7 2022/10/26 09:12
このQ&Aに関連する記事
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
仕事で欠勤が多い人は嫌われや...
-
仕事を毎月必ず1日は休む人って...
-
「よく休む人」の定義はどのく...
-
会社で、一日休んだだけなのに...
-
月に1回有給を取るのって取りす...
-
友人に不幸があった場合の勤務...
-
試用期間において希望休暇を上...
-
試用期間中に会社を休むことは...
-
転職後の自己都合の休みについて
-
有給届の出し忘れ 部下が有給届...
-
会社に、嘘で「病院行くので、午...
-
入社したばかりなのですが土日...
-
有給を申込んだのに欠勤扱いに...
-
有給ってどのくらいの頻度で取...
-
忌引き休暇がない会社に勤めて...
-
職場に体調不良で無理矢理来て...
-
みなさんの会社では 体調不良で...
-
早退と半休の違いをお教えくだ...
-
ペットが死んだから会社休むの...
-
病欠後の振替出勤の強要は労基...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
仕事を毎月必ず1日は休む人って...
-
仕事で欠勤が多い人は嫌われや...
-
「よく休む人」の定義はどのく...
-
会社に、嘘で「病院行くので、午...
-
会社で、一日休んだだけなのに...
-
友人に不幸があった場合の勤務...
-
試用期間において希望休暇を上...
-
試用期間中に会社を休むことは...
-
転職後の自己都合の休みについて
-
月に1回有給を取るのって取りす...
-
早退と半休の違いをお教えくだ...
-
有給ってどのくらいの頻度で取...
-
サービス業ですが、公休希望を...
-
有給届の出し忘れ 部下が有給届...
-
入社したばかりなのですが土日...
-
生理痛で休む後輩。 半年程前に...
-
欠勤について。年4日は多いで...
-
会社の有給の使わせ方について...
-
みなさんの会社では 体調不良で...
-
職場の忌引き休み、常識では何...
おすすめ情報