正社員として働くために、契約書にサインをし、ある企業(企業A)と雇用契約を結びました。
その直後、別の企業(企業B)から採用通知をもらい、企業Bで働きたいと思っています。
まだ企業Aでの業務開始日(最初の出社日)まで1ヶ月半ありますが、それまでの間に企業Aとの雇用契約を取り消して、企業Bでの雇用契約を締結させることはできるのでしょうか。
また出来る場合でも、何か罰則のようなものはあるのでしょうか。企業Aとの雇用契約には途中キャンセルについての記載はなく、「すべての変更については1ヶ月前の通知が必要」とのみ書かれています。
雇用契約についてご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教授いただけないでしょうか。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
労働者側からであれば問題なく解除できます。
あなたがよほど貴重な人材で無い限り、代わりはいくらでもいますので(悪い言い方でスマンが、)企業にさしたる損害は発生しません。
損害が発生しなければ、損害賠償請求もできません。
強制労働は労基法で固く禁じられていますので、それに反してまで労働を強制させる、もしくは損害賠償させる事はできません。
もっとも、日産の社長になる、とかだと、簡単にやめる事もできません。
No.3
- 回答日時:
契約したからには、それを守るべきではありますが、
企業Aの担当者に謝り倒しましょう!
相手が合意すれば契約違反にはなりませんので^^
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