A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
>いい会社にお勤めですね、それか公務員ですか?
一般企業。
自身で仕事配分するのが前提。
その為に「オールフレックス制」
つまり・・・
残業代と言う物は出ないが、自由出勤で休みも自由取得。
但し、時差出勤・有休取得は事前申請が必要。
物の考え方次第では?
残業代が欲しいのなら「例えの会社」で良いと思う。
再度有難うございます。
自分に合っているのは一番いい事でしょうね、有給に限らず総合的にベストならストレスも溜まりにくですし。
>残業代が欲しいのなら「例えの会社」で良いと思う。
欲しいと言うより雇用契約上そうなっているので……、自分で決めれません。
まあ大抵は定時ですがね、自宅から職場がバカ近いと言うのが今の自分のメリットですかね。
No.3
- 回答日時:
私の経験では、退職するときにまとまってもらうケースが多かったですね。
有給を使うのは、旅行など使う用事があるときだけだったなあ。私は最初に入社した会社が「有給休暇使用禁止」の会社だったので、三つ子の魂百までというか、有給休暇をとることに対しなぜか非常に後ろめたい感情に襲われてしまいます。
有給の時効は2年まででしたが、だいぶ昔はそう言ったケースもOKにしている会社あったと聞いたことはあります。
有給休暇使用禁止は辛いですね、私には無理です。
ただ土日に合わせて前後に取ると他の人には後ろめたい感じはあります。
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