A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
健康診断の実施は事業者の義務であり(労働安全衛生法第66条1項)、使用者による健康診断の不実施は法違反となり、50万円以下の罰金に処せられる(労働安全衛生法第120条)。
ここでいう事業者とは会社に限りません。
事業者とは事業を行う者で、労働者を使用するものをいう(同法2条3項)。
No.2
- 回答日時:
健康診断については
労働安全衛生法 で
事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより
医師による健康診断を行なわなければならない。
と決まっています。
ですから、私たち労働者には、事業者が行う健康診断を
受けなければならない義務があります。
従業員が1人でもいる場合は
個人事業や中小企業でも、規模の大小に関係なく
健康診断を受診させなければなりません。
違反すると、罰金を課せられます。
費用は会社持ちです。
健康診断の結果を5年間保管しなければ、なりません。
常時50人以上の労働者を使用している事業者は
労働基準監督署に健康診断の結果を報告する義務が、あります。
違いは、会社の規模です。
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